أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية pdf باللغة الإنجليزية، أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية نسخة pdf باللغة الإنجليزية إذا كنت تستعد للتقدم لوظيفة شاغرة، فيجب أن تعلم جيدًا لأن المقابلات الشخصية تعني الكثير للمؤسسات لأنها تساعدها في تحديد جميع البدائل المتاحة ومن ثم اختيار الحل الأفضل والمهمة الأنسب، يمكنك أن تجد أسئلة المقابلة وإجاباتها تناسبك تمامًا.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية pdf باللغة الإنجليزية
يجب على المرشحين المتقدمين للحصول على وظيفة في إحدى المنظمات أن يعرفوا الأسئلة التي قد يتم تضمينها في ما يتم طرحه وأن يكونوا على دراية بالإجابات المثالية. هذا هو أفضل شخص لهذا المنصب. يمكن تنزيل ملفات PDF الخاصة بأسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية باللغة الإنجليزية من الرابط التالي: www.mediafire.com/file
1- حدثنا عن نفسك
إنها واحدة من أسئلة وأجوبة المقابلة الأولى. تبدأ به جميع المقابلات لتظهر مسيرتك الأكاديمية والمهنية. يجب أن تجيب بصراحة دون تفاخر وأن تكون مختصراً ما لم يطلب منك خلاف ذلك.
في إجابتك على هذا السؤال، يجب أن تشير إلى أهم بياناتك على الإطلاق، ثم تترك مساحة للسائل للتعمق أكثر.
1- حدثنا عن نفسك
سؤال المقابلة رقم 1 تبدأ جميع المقابلات بإظهار حياتك المهنية والأكاديمية. ما لم يُطلب منك خلاف ذلك، يجب عليك الإجابة بصدق، دون تفاخر، وإبقاء الإجابة قصيرة.
عند الإجابة على هذا السؤال عليك أن تشير إلى أهم بياناتك ثم تترك مساحة أكبر للسائل.
2- ما هي أكبر نقطة ضعف لديك؟
لا تقل أنك لا تحب توجيهات الآخرين، أو أنك لا تستطيع حل الخلافات، لأن هذا هو السبب وراء عدم اختيارك للوظيفة.
لكن عليك أن تختار مهارة غير أساسية وتبدأ بإدراج مهارة لا يمكنك التعامل معها رغم بذل قصارى جهدك.
على سبيل المثال، لا تفضل إدخال البيانات إلى أحد البرامج، وتجدر الإشارة إلى أن المهارة لا تؤثر على الوظيفة.
2- ما هي أكبر نقطة ضعف لديك؟
ليس عليك أن تقول أنك لا تحب اتباع تعليمات الآخرين، أو أنك لا تستطيع حل النزاعات، لأن هذا سيكون سبب عدم اختيارك للوظيفة.. تعتمد أسئلة المقابلة مع هذا النوع من إجابة.
لكنك تختار مهارة غير أساسية وتبدأ في إخبارك أنه بغض النظر عن مدى صعوبة محاولتك، فلن تتمكن من التعامل معها.
على سبيل المثال، إذا كنت تفضل إدخال البيانات على البرمجة، لاحظ أن هذه المهارة لا تؤثر على الوظيفة.
3- لماذا تريد العمل معنا؟
للإجابة على هذا السؤال، عليك أن تثبت أنك على دراية بالتفاصيل المختلفة حول المنظمتين ولهذا السبب تتمسك بها، وعليك أن تقنعهم بذكاء أنك الأول لهذا المنصب لأنك الأكثر طلبا. بعد.
ويعتبر من أهم أسئلة المقابلة الشخصية ويجب ألا تكون إجابته خالية من المنطق ومقبولة دون مبالغة في التعبير أو الثناء على المؤسسة.
3- لماذا تريد العمل معنا؟
للإجابة على هذا السؤال يجب أن تثبت معرفتك بتفاصيل متعددة للمنظمة ولهذا أنت ملتزم بها ويجب أن تكون ذكيا بما يكفي لإقناعهم بأنك أول من يشغل هذا المنصب لأنك الأكثر طلبا .
ويعتبر من أهم أسئلة المقابلة الشخصية التي يجب ألا تفتقر إجاباتها إلى المنطق وأن تكون مقبولة دون مبالغة أو تمجيد للمؤسسة.
4- كيف تتخذ القرارات؟
يحتاج القائمون على التوظيف إلى معرفة أنك قادر على اتخاذ قرارات جيدة، لأن الأمر متروك لهم في الوظيفة الشاغرة، لذا عليك أن تشرح كيفية اتباع آلية اتخاذ القرار وأن ذلك يدعم القرارات الإيجابية ونسبة فشل أقل.
4- كيف تتخذ القرارات؟
يجب أن يعرف مسؤولو التوظيف أنك قادر على اتخاذ قرارات جيدة لأن ذلك سيفيدهم في المنصب المفتوح. ويجب أن يوضح كيفية اتباع آلية اتخاذ القرار مما يدعم القرارات الإيجابية وانخفاض معدلات الفشل.
أسئلة حول المؤسسات في المقابلات الشخصية
الأسئلة الواردة في هذا القسم لها غرض محدد وهو معرفة ما إذا كان المتقدم للمقابلة يريد أي وظائف شاغرة أو يريد على وجه التحديد الحصول على وظيفة في المنظمة المعنية.
1- لماذا نقبلك دون جميع المتقدمين؟
وفي هذا الرد يجب عليك إبراز جميع مهاراتك ومؤهلاتك التي تجعلك الشخص الأجدر بالوظيفة، كما يجب عليك إظهار بعض الخطط المستقبلية الواقعية التي تجعلك تضيف لمسة إبداعية إلى المنصب.
علاوة على ذلك، يجب عليك إظهار التزامك بالانتماء إلى المؤسسة بتاريخها الطويل وبروتوكولها المثالي.
ومع ذلك، يجب أن تلاحظ أن الإجابات التي تظهر التزامك المالي بشيء ما غير مقبولة، وأن تكون المنظمة على بعد دقائق من منزلك غير مناسبة على الإطلاق.
1- لماذا نقبلك على جميع المتقدمين؟
في سؤال وجواب المقابلة هذا، يجب عليك عرض جميع المهارات والمؤهلات التي تجعلك الشخص المناسب للوظيفة، وتحديد بعض الخطط المستقبلية الواقعية التي ستسمح لك بإضافة بعد إبداعي للوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك إظهار الشعور بالانتماء إلى المؤسسة نظرًا لتاريخها الغني وآدابها الراسخة.
ومع ذلك، عليك الانتباه إلى أن الإجابة التي تفيد بأنك ملتزم ماليًا بشيء ما غير مقبولة، كما أن الإجابة التي تفيد بأن المؤسسة لا تبعد سوى دقائق معدودة عن منزلك غير مناسبة على الإطلاق.
2- أين عرفت عن منظمتنا؟
يجب أن تظهر في الإجابة أنك أجريت بحثًا شاملاً للتعرف على المنظمة عن قرب. من المستحيل التقديم على شركة دون معرفة تاريخها الطويل.
2- أين تعلمت عن منظمتنا؟
يجب أن توضح في إجابتك أنك قمت بإجراء بحث متعمق للتعرف على المنظمة عن قرب، إذ من المستحيل التقديم على شركة دون معرفة تاريخها وإنجازاتها.
3- ما هي توقعاتك المالية؟
أنت وحدك من يعرف ما الذي عليك تقديمه وعلى هذا الأساس يمكنك تحديد الراتب، كما يمكنك أن تسأل قبل التوجه للمقابلة الشخصية عن الرواتب؛ لتتمكن من تحديد القيمة الأقرب إلى الراتب الخاص بالوظيفة.
وعليه، إذا قمت بتحديد قيمة أكبر من الراتب المتاح، فسيتم رفضها لأنهم لم يتمكنوا من تزويدك بالمبلغ المالي المرضي.
3- ما هي توقعاتك المالية؟
أنت فقط تعرف ما لديك لتقدمه وتبني راتبك على ذلك. يمكنك أيضًا السؤال عن الراتب قبل الذهاب إلى المقابلة؛ لتتمكن من تحديد القيمة الأقرب لراتب الوظيفة.
لذلك إذا قمت بتحديد قيمة أكبر من الراتب المتاح، فسيتم رفضها لأنها لا يمكن أن تقدم لك مبلغًا مرضيًا.
4- كيف سمعت عن المنصب؟
الغرض من هذا السؤال هو إعطاؤك فرصة للتحدث معهم بشكل علني، يجب أن تذكر منصة توظيف أو شبكة اجتماعية تم فيها ذكر منشور عن المنظمة والوظائف الشاغرة بها، ويجب أن تكون صادقة.
4- كيف سمعت عن المنصب؟
الغرض من سؤال المقابلة هذا هو منحك الفرصة لإجراء محادثة صادقة معهم، لذا يجب أن تذكر أن منصة التوظيف أو موقع التواصل الاجتماعي ذكرت منشورًا عن الوكالة والوظائف الشاغرة لديها، ويجب أن يكون الأمر كذلك. آمين.
الأسئلة الأكثر شيوعاً في المقابلة الشخصية
هناك مجموعة واحدة من الأسئلة الأكثر شيوعًا بين المنظمات؛ لذلك يجب أن يكون المتقدمون على دراية بها حتى يكونوا مستعدين للإجابة عليها بشكل أكثر منطقية ووضوح.
1- لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
لا يجب أن تتحدث عن عملك السابق بشكل سلبي أو حتى تتحدث عن زميل، كل ما عليك الإفصاح عنه هو أنك لم تشعر أنه يمنحك ما تريد من رؤية وأهداف لمستقبلك.
يجب أن تلاحظ أيضًا أنك كنت تشعر بالراحة في الوظيفة السابقة ولكنك تطمح للوصول إلى فرصة أفضل في مؤسسة كبيرة مثل تلك التي تقدمت إليها للتو.
1- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
لا يجب أن تتحدث بشكل سلبي عن وظيفتك السابقة، أو حتى عن زملائك في العمل، ما يجب أن تكشفه هو أنك لا تشعر أنها تمنحك الرؤية والأهداف التي تريدها للمستقبل.
يجب عليك أيضًا الإشارة إلى أنك كنت سعيدًا بوظيفتك الأخيرة، ولكنك تطمح للحصول على فرص أفضل في مؤسسة كبيرة مثل تلك التي تقدمت إليها للتو.
2- أين ترى نفسك بعد ثلاث سنوات؟
الهدف من هذا السؤال هو معرفة إذا كان لديك تفكير في المستقبل الوظيفي وأنك إنسان طموح وتسعى إلى الاستمرار والمثابرة للوصول، وأن الوظيفة تناسب قدراتك ورؤيتك.
عليك تقديم هدف يتعلق بنفس نوع الوظيفة، مع عرض الخبرات التي تكتسبها في نفس الوظيفة بعد سنوات بما تريد الوصول إليه، بالإضافة إلى أنه عليك أن تكون واقعيًا، فلا يمكنك أن تصبح رئيسًا تنفيذيًا بعد عامين ، على سبيل المثال.
2- أين ترى نفسك بعد ثلاث سنوات؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كنت تفكر في مستقبل حياتك المهنية، فأنت شخص طموح يسعى إلى الاستمرارية والمثابرة، وما إذا كانت الوظيفة مناسبة لقدراتك ورؤيتك.
عليك أن تتوصل إلى هدف يتعلق بنفس نوع الوظيفة، واستحضر الخبرة التي اكتسبتها في نفس الوظيفة بعد سنوات عديدة بما تريد تحقيقه، وعليك أن تكون واقعيًا لأنه لا يمكنك أن تكون كذلك . الرئيس التنفيذي بعد عامين، على سبيل المثال.
3- حدثني عن مرة فشلت فيها؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان بإمكانك التعلم من أخطائك أم لا، فمن الضروري أن تجعلهم يشعرون أنك شخص مسؤول ولا توجد مشكلة في الاعتراف بإخفاقاتك.
عليك أن تصف موقفاً حقيقياً وأنك تحملت المسؤولية الكاملة وعدم تحميل الآخرين مسؤولية الموقف، ويجب أن تظهر أنك تعلمت منه وحاولت تنفيذ خطة مدروسة حتى لا تتعرض له مرة أخرى.
3- حدثني عن مرة فشلت فيها؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة ما إذا كان بإمكانك التعلم من أخطائك، الشيء المهم هو أن تجعلهم يشعرون أنك شخص مسؤول وأنه لا بأس من الاعتراف بإخفاقاتك.
بدلاً من تحميل شخص آخر مسؤولية الموقف، يجب عليك وصف موقف من الحياة الواقعية تحملت فيه المسؤولية الكاملة عن الموقف، وإظهار أنك تعلمت منه ومحاولة تنفيذ خطة مدروسة لتجنب تجربة الموقف مرة أخرى.
تمنح المقابلات الشخصية الوكالة ومقدم الطلب فرصة للتعرف على بعضهما البعض، لذا تأكد من إجراء المقابلة بشكل مناسب.