الفرق بين بيئة العمل ومناخ العمل. كما سنتحدث عن الفرق بين بيئة العمل ومناخ العمل، وأنواع مناخ العمل، ومفهوم بيئة العمل، وكيفية إدارة بيئة العمل بشكل صحيح؟ كل هذه المواضيع يمكنك العثور عليها في مقالتنا.
الفرق بين بيئة العمل ومناخ العمل
مناخ العمل هو :
1- القيم والأخلاق والسلوكيات والسلوك والعادات والشعارات.
2- مجموعة من التصورات حول المنظمة.
3- الأهداف والتوجهات الإستراتيجية.
4- جودة الهواء والمناظر ومستوى الضوضاء.
وتتمثل ثقافة العمل فيما يلي على سبيل المثال لا الحصر:
تشمل بيئة العمل، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
2-وجود أماكن كافية ومناسبة للراحة والطعام ورعاية الأطفال والرعاية الصحية وغيرها.
3- المباني والمرافق وموقعها الجغرافي.
4- تصميم وجودة ونظافة الأثاث.
5- مواقف كافية وآمنة للمركبات.
أنواع مناخ العمل
1-بيئة العمل المادية
عندما نتحدث عن بيئة العمل، يتخيل معظم الناس التكيف الجسدي مع البيئة أو المنتجات. وهو المسؤول عن تقييم مواد العمل ووضعية الجسم أثناء ساعات العمل أو مسافاته لتجنب ظهور مشاكل جسدية أو لتسهيل أداء العمل، مع مراعاة العامل الفسيولوجي / الميكانيكي بشكل خاص.
نحن نتحدث عن جوانب مثل إدارة التوتر ووجود أجهزة أو خدمات لتقليله، أو عبء العمل، أو علاج التأثير العاطفي لمواقف معينة (على سبيل المثال، الجراح في المثال الأولي) أو التفاعل بين المواد والقدرات المعرفية من هذا الموضوع.
2- بيئة العمل البيئية
إنه مخصص لتقييم المساحات وتخصيصها، حيث يقوم بتقييم عناصر مثل الضوضاء أو مستوى السطوع أو درجة الحرارة التي يمكن أن تؤثر على الموضوع.
3-بيئة العمل التنظيمية
في هذه الحالة، نحن نتعامل مع نوع من بيئة العمل التي لا تركز على العلاقة بين الموضوع والعمل ولكن على العلاقة بين الموضوع والعمل. وبهذا المعنى، نقوم بتحليل الأنشطة التي يقوم بها كل فرد، قسم الموارد البشرية أو الاتصال الداخلي للشركة.
4- بيئة العمل المعرفية
يختلف هذا النوع من بيئة العمل تمامًا عن النوع السابق، حيث يركز على مضامين وملاءمة الموقف أو المنتج على القدرات والاحتياجات النفسية للموضوع.
مفهوم بيئة العمل
بيئة العمل هي المكان الذي يؤدي فيه الإنسان وظيفته، وتتضمن بيئة العمل جميع الظروف والعناصر الجسدية والنفسية التي بدورها يمكن أن تؤثر على مشاعر الموظف، وعلاقاته وتعاونه مع زملائه في مكان العمل، وكفاءته وكفاءته. الصحة كذلك.
تؤثر ظروف وعناصر بيئة العمل على إنتاجية الموظف اليومية وتطوير حياته المهنية. بيئة العمل المريحة تعزز نجاح الإنسان وتحفزه على التقدم والإبداع في عمله. هناك أنواع عديدة من بيئات العمل.
كيف تدير بيئة العمل بشكل صحيح؟
1- أبعاد بيئة العمل:
إن بيئة العمل وجهودها في توفير السلامة والصحة ليست مسألة شخص مصاب تم علاجه وانتهى الأمر على هذا النحو. بل هي مسألة ذات أبعاد خطيرة جداً تؤثر سلباً على المنظمة والموارد البشرية والمجتمع والدولة.
2- بيئة العمل عبارة عن نظام متكامل يتكون من مدخلات:
ويتضمن دراسة بيئة العمل الجسدية والنفسية والاجتماعية وطبيعة العمل الذي يتم تنفيذه داخل المنظمة وتصميم البرامج المناسبة لتوفير السلامة والصحة في مكان العمل. تتضمن هذه البرامج مجموعة من المتطلبات التي تعبر عن الدعم المادي والمعنوي اللازم لنجاح هذه البرامج والأنشطة، وتشمل الأنشطة والممارسات التي يتم ممارستها من أجل وضع برامج السلامة والصحة موضع التنفيذ والتنفيذ، وتتكون هذه الأنشطة من الأنشطة الفنية والإدارية (التنظيم والتوجيه والمتابعة والتقييم) والمخرجات.
3- إدارة بيئة العمل لا يمكن أن تقضي على المخاطر المحتملة بشكل كامل:
يجب أن تأخذ إدارة بيئة العمل في الاعتبار أنها غير قادرة على القضاء بشكل كامل على المخاطر الموجودة والمحيطة بمكان العمل، ويعود ذلك إلى أن هناك بعض التصرفات التي ينتج عنها مخاطر لا يمكن تجنبها بشكل كامل. وفي هذه الحالة يجب على إدارة بيئة العمل أن تسعى إلى تقليل الضرر الناتج عن مثل هذه التصرفات إلى أدنى مستوى ممكن، حيث لا يمكن السيطرة الكاملة عليها.
4- إن إدارة بيئة العمل هي جهد ذو طبيعة إدارية وفنية:
تتكون جهود إدارة بيئة العمل في جهودها لتوفير السلامة والصحة في مكان العمل من نوعين: جهود إدارية وجهود فنية تدعم وتساعد الأول، وهذان النوعان متكاملان. الجهود الإدارية وحدها لا تكفي، بل تتطلب جهود الخبراء والمهندسين الفنيين المتخصصين في قضايا السلامة والصحة، وبالتالي تحديد درجة تلوث الهواء وتنقيته في أماكن العمل والإضاءة الموزعة بشكل جيد.