المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ومن هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل؟ والمادة 81 من نظام العمل السعودي 2021، والشروط الواجب توافرها لتنفيذ المادة 81 للعامل. وسنتحدث عنها بشيء من التفصيل خلال المقال التالي.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
تنص المادة 80 من قانون العمل والعمال على ما يلي:
لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو الموظف وإنهاء العقد الكتابي بينهما دون إخطار العامل أو تعويضه أو مكافأته بالشكل المناسب، إلا في إحدى الحالات التالية:
1. إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول أو المدير أثناء العمل، فمن حق صاحب العمل عدم اتباع الإجراءات المنصوص عليها في القانون.
2. أن يتجاهل العامل التزاماته المطلوبة منه في العمل والمنصوص عليها في العقد، أو يتجاهل الأوامر المباشرة الموجهة إليه أو يتجاهل التعليمات المتعلقة بسلامة العمل التي أعلنها صاحب العمل في مكان واضح للجميع، وذلك ويتم تجاهل كافة التعليمات المشروعة الموجهة إليه مع إنذاره الكتابي.
3. إذا ثبت أنه اتبع سلوكاً مخلاً بالشرف أو الأخلاق.
4. إذا ارتكب العامل أي فعل أو إهمال متعمد نتج عنه خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن هذه الواقعة خلال الأربع والعشرين ساعة الأولى من وقوعها.
5. إذا ثبت أن العامل زور أوراق التحاقه بالعمل.
6. إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما طوال العام، أو إذا تغيب أكثر من عشرة أيام متتالية دون إنذار أو سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إرسال له إشعار كتابي بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ومرور 5 أيام في حالة غيابه المتتالي.
7. إذا تم تعيين العامل مؤقتاً تحت الاختبار.
8. إذا ثبت أنه استغل عمله بصورة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية.
9. إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بمكان العمل الذي يعمل فيه، يحق لصاحب العمل فصله.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل؟
تستثنى بعض الفئات من تطبيق أحكام نظام العمل، وهي:
1. أفراد أسرة صاحب العمل مثل زوجته وأصوله وفروعه إذا كانت المنشأة لا تضم غيرهم.
2. لاعبو الأندية الرياضية المنتسبون إلى الاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم من نفس الفئة.
3. عمال المنازل وعمال الزراعة والرعاة الخصوصيين وكل من في حكمهم.
4. عمال البحر الذين يعملون على السفن غير الكبيرة والتي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
5. العمال القادمون من الدول الأخرى لأداء مهمة لا تزيد مدتها على شهرين.
6. يصدر الوزير نظاماً أو أكثر للفئات المنصوص عليها في الفقرات (أ) و(ج) و(د) و(هـ) و(و) من الفقرة (1) من المادة. ويتضمن الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.
المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021
أقرت المملكة العربية السعودية نظام العمل حفاظاً على حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم أحكام قانون العمل ما يلي:
1. لا يحق لصاحب العمل صرف راتب العامل أو جزء منه تعسفاً. ولا يجوز المساس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال. كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عما هو مقرر له. يجب الإعلان عن جدول إجازة العامل قبل شهر واحد.
2. ينظم نظام العمل السعودي جميع حالات انتهاء الخدمة والمعاش التقاعدي الذي يتقاضاه العامل حسب كل حالة. تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تهتم بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وحقوقه.
3. وجاء نص المادة على النحو التالي: تجيز للموظف إنهاء عقد عمله. إذا أخل صاحب العمل بنفسه بأحد الأحكام المتفق عليها مسبقاً في العقد، يجوز للعامل ترك العمل قبل انتهاء المدة المقررة له، ودون إبلاغ صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة. بشأن حقوق الموظف والشروط التي يسمح بها، من خلال المادة 81.
الشروط الواجب توافرها لتنفيذ المادة 81 بالنسبة للعامل
تتضمن المادة (81) الشروط التي يجب توافرها حتى في المكان أو صاحب العمل حتى يتمكن العامل من إنهاء العقد فوراً، بالإضافة إلى حصوله على كافة حقوقه من صاحب العمل، كما نصت عليها المادة (81) من نظام مكتب العمل السعودي، وتلك الشروط هي كما يلي:
1. يمكن للعامل الاستناد على المادة 81 في ترك العمل، وهذا إذا ألزمه صاحب العمل بأن يشترط في العقد بين صاحب العمل والعامل، على أن يكون هناك اتفاق بينهما مسبقاً وفي حالة ذلك ارتكاب صاحب العمل التزوير والاحتيال في شروط العقد المتفق عليها في العقد المبرم بينه وبين العامل.
2. يجوز للعامل ترك العمل، وللعامل الحرية الكاملة في ترك العمل، إذا قام صاحب العمل بتكليف العامل بمهام خارج نطاق العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسبقاً.
3. في حالة اعتداء العامل والحط من كرامته واحترامه من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
4. إذا كان صاحب العمل يعامل العامل معاملة غير لائقة، أو تعرض للقسوة أو الإهانة، أو تعرض للظلم.
5. للعامل الحق في ترك العمل إذا كان مكان العمل غير آمن وكان صاحب العمل على علم بأن مكان العمل يهدد سلامة العمل.