تعريف العدالة والمساواة. وسنتحدث أيضًا عن العدل والمساواة في العمل، والفرق بين العدل والعدل في الإسلام، والفرق بين العدل والمساواة في القانون. كل هذه المواضيع يمكنك العثور عليها من خلال مقالتنا.
تعريف العدالة والمساواة
تحدث المساواة عندما يعامل الجميع بنفس الطريقة، بينما العدالة تحدث عندما يعامل الناس حسب احتياجاتهم وليس من الضروري أن يكونوا متساوين، على سبيل المثال: العدالة والمساواة بين الطلاب؛ إذا تم تطبيق كلاهما جنبًا إلى جنب، فسيجلب ذلك فوائد.
تُعرف المساواة لغوياً بأنها حق المجموعات المختلفة في الحصول على وضع اجتماعي مماثل وتلقي نفس المعاملة، مثل: المساواة بين الجنسين، والمساواة بين الأعراق، وقد تكون المساواة في الكمية، أو الدرجة، أو القيمة، أو المرتبة، أو القدرة. الغرض من المساواة هو تعزيز تكافؤ الفرص في نفس المكان.
العدالة (بالإنجليزية: Fairness) تُعرّف لغوياً بأنها معاملة الناس على قدم المساواة فيما بينهم أو بطرق صحيحة أو معقولة. العدل هو حالة الصدق في التعامل أو الصراحة مع عدم الظلم. كما أن العدالة تتوافق مع القواعد والمعايير، مثل القاضي في المحكمة الذي يحكم بالعدالة.
العدالة والمساواة في العمل
1- توظيف أشخاص من جميع المناطق:
لتنشيط ممارسات التوظيف لديكم والوصول إلى التنوع الديموغرافي لدى الموظفين، انشروا فرص عملكم في مختلف المناطق ولا تتحيزوا لمنطقة أو مجموعة معينة. يمكنك أيضًا التواصل مع منظمات التوظيف الجديدة في مناطق مختلفة للعثور على المواهب والموظفين من خلفيات جديدة ومختلفة.
2- تعديل ممارسات التوظيف في المنظمة:
يجب عليك اتباع نهج شامل لممارسات التوظيف في مؤسستك من أجل تحقيق العدالة والقضاء على التحيز والتمييز. ولهذا السبب، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار تنوع موظفيك من حيث الجنس والعرق والمهارات والخلفيات الاجتماعية والثقافية. تساعدك القوى العاملة المتنوعة على تحقيق المساواة في بيئة العمل.
3- تحقيق العدالة في الفرص:
يجب أن تكون عادلاً في توزيع الفرص على العمال والموظفين وتوزيع المكافآت المالية أو الترقيات أو المهام المرغوبة بالتساوي ودون تحيز. يجب عليك، كمدير، خلق بيئة عمل متساوية من حيث الفرص. يجب أن يشعر الموظفون بأن لديهم فرصًا متساوية للحصول على المكافآت عندما يبذلون جهدًا إضافيًا، ويجب عليك التأكد من حصول الموظفين على حق الوصول العادل إلى جميع الفرص والتدريب، وتقديم الأفكار والاقتراحات، وتوزيع المهام بشكل عادل.
4- قم بتحديث عملية تقييم الموظفين في شركتك:
بمجرد توسيع عملية التوظيف في شركتك، يجب عليك تحديث عملية تقييم الموظفين. غالباً ما تتبع الشركات الأساليب التقليدية في تقييم أداء الموظفين، وذلك من خلال المدير المسؤول عنهم. بالطبع قد يتعرض المدير المسؤول للتحيز اللاواعي تجاه مجموعة من الموظفين على حساب الآخرين، وللتغلب على هذا التحيز غير المقصود عليك تطوير أدوات تقييم جديدة تشمل الإدارة العليا وأشخاص محايدين لتقييم موظفيك.
5- فتح المجال للآراء:
يجب عليك إتاحة المجال للموظفين للتعبير عن آرائهم وتعليقاتهم وتقبل النقد البناء من الموظفين حتى تتمكن من تحديد نقاط الضعف في مؤسستك والمجالات التي تحتاج إلى إعادة ترتيب وتغيير. التواصل البناء في مكان العمل هو سر النجاح والأداء العالي.
الفرق بين العدل والعدل في الإسلام
والعدل هو ضد الظلم، وهو القصد في الأمور، وما ثبت في النفوس أنه استقامة، وهو من: (هو عادل، فهو عادل، فهو عادل).
والعدل في الإسلام هو إعطاء الحق لأهله كاملاً، دون نقصان قليل أو كثير، وعدم نقصانه أو زيادته على حساب الآخرين. وهو أيضًا عمل متوازن بين طرفين أو أكثر.
العدل والمساواة من صفات الصالحين، والعدل أمر ضروري ولا مفر منه لجميع ذوي النية الطيبة. وقد أمر الله به في كتابه، وكثرت السنة النبوية الصحيحة في الحث عليه، وكثر كلام السلف فيه، وما ذلك إلا لأهميته.
العدل يدخل الجنة أو النار. فمن عمل به دخل الجنة، ومن عمل به دخل النار، كما رواه أبو داود في سننه من حديث بريدة. وقال – صلى الله عليه وآله وسلم -: «القضاة ثلاثة؛ واحد في الجنة واثنان في النار. وأما الذي في الجنة فرجل عرف الحق فحكم به، ورجل عرف الحق وجحد حكمه فهو في النار، ورجل قضى للناس من غير دين. الجهل في النار.”
الفرق بين العدالة والمساواة في القانون
يمكن استخدام كلمة المساواة بالمعنى العام بينما ترتبط كلمة العدالة في الغالب بالتفسيرات القانونية.
فالمساواة ترتبط أكثر بمفهوم اجتماعي بينما العدالة ترتبط أكثر بمفهوم قانوني.