وفيما يلي تعريف ذوي الاحتياجات الخاصة بحسب منظمة الصحة العالمية، وما هي أهم حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة. وسنتعرف على كل ذلك بالتفصيل في هذه السطور التالية.
تعريف ذوي الاحتياجات الخاصة حسب منظمة الصحة العالمية
يشمل مصطلح “الأشخاص ذوي الإعاقة” جميع أولئك الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عقلية أو عقلية أو حسية طويلة الأمد، والتي قد تمنعهم، عند التعامل مع مختلف العوائق، من المشاركة الكاملة والفعالة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين.
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل
- يجب على كل وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة (صاحب العمل) أن تراعي عند كل تعيين نسبة الـ 5% المقررة للأشخاص ذوي الإعاقة الحاصلين على شهادات التأهيل وفقاً للقانون رقم 39 لسنة 1975.
- يجب على الوحدة (صاحب العمل) نقل الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة، بناء على طلبه، إلى مكان العمل الأقرب إلى مكان إقامته، طالما أن هناك وظيفة في ذلك المكان تناسب حالته، وذلك للتأكد من حالته الصحية. وعدم الضغط عليه في الذهاب والعودة من وإلى مكان عمله.
- حق ذوي الاحتياجات الخاصة في الجمع بين الراتب والمعاش وفقا للمادة 24.
- الإعفاء الضريبي والجمركي لسيارات ذوي الاحتياجات الخاصة، وهو حق لكل شخص معاق مهما كان نوع إعاقته.
- يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التي تحددها للشخص ذي الاحتياجات الخاصة، العمل بدوام جزئي بناء على طلبه، مقابل نسبة من الأجر.
- يجوز للجهة تحديد ساعات عمل مرنة للشخص ذي الإعاقة بعد موافقة السلطة المختصة على توزيع ساعات العمل المحددة يومياً بما يتناسب مع احتياجات العامل، على أن يكون إجمالي عدد ساعات العمل التي يعملها على أن لا يقل يومياً عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
- يمنح العامل فرصة أكبر عند بدء عمله والانتهاء منه، مع الالتزام بعدد ساعات العمل المتفق عليها مع الجهة المختصة.
- يجوز للعامل العمل بنظام أسبوع العمل المكثف بعد موافقة السلطة المختصة على توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد من الأيام يقل عن عدد أيام العمل المعتادة وبما لا يتجاوز إحدى عشرة ساعة عمل في اليوم.
- يجوز للعامل، بعد موافقة السلطة المختصة، أن يعمل عدداً محدداً من أشهر السنة، وذلك بتوزيع أيام العمل السنوية على هذه الأشهر، على ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل في هذه الأشهر مجموع العمل السنوي المقرر قانوناً. ساعات.
- يجوز للعامل مزاولة العمل عن بعد بعد موافقة الجهة المختصة ودون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل، على أن يتم إخطار الجهة الإدارية المختصة بكامل البيانات التي تطلبها عن العمال الخاضعين للعمل عن بعد نظام.
- تخفيض ساعات العمل اليومية، كما جاء في نص المادة رقم (131) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. وتخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة لكل مما يلي:
- موظف من ذوي الإعاقة.
- الموظف الذي لديه طفل ذو إعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الإعاقة.
امتيازات لذوي الاحتياجات الخاصة
- عدم التمييز على أساس الإعاقة أو النوع أو الجنس للشخص ذي الإعاقة، وضمان المساواة الفعلية في التمتع بجميع حقوق الإنسان والحريات الأساسية.
- تهيئة الظروف الملائمة للعيش الكريم في كافة النواحي في إطار احترام كرامة الإنسان.
- تكافؤ الفرص بين الأشخاص ذوي الإعاقة وأفراد المجتمع الآخرين.
هل يجوز حبس المعاق؟
لا يجوز القبض على أحد أو تفتيشه أو حبسه أو حبسه إلا وفق أحكام القانون، ولا يجوز إخضاع أحد للتعذيب أو للمعاملة الحاطة بالكرامة.