نتحدث عن ثقافة العار والبطالة من خلال هذا المقال، كما نذكر لكم مجموعة متنوعة من الفقرات المميزة الأخرى، مثل أسباب انتشار ثقافة العار ونتائج ثقافة العار، ومن ثم الاستنتاج هو الفئة العمرية الأكثر تأثرا بالبطالة. تابع السطور التالية.
ثقافة العار والبطالة
وهي إحدى الظواهر التي يرفض فيها المجتمع قبول ما لا يتناسب مع العادات والتقاليد السائدة أو النظرة الفكرية التي يتقاسمها الأفراد بشكل عام. عادة ما ترتبط ثقافة الخجل بظهور شيء جديد أو غير مألوف أو معروف من قبل، وقد تعتمد على ثقافة مختلفة. أي أنها مأخوذة من مجتمعات أخرى، لذا تعتبر مرفوضة وغير مقبولة. بسبب عدم توافقها مع الأفكار الثقافية والاجتماعية وحتى الأخلاقية داخل المجتمع الواحد.
تعتبر ثقافة العار من القضايا الاجتماعية الشائكة التي انتشرت في العديد من المجتمعات والدول. لأنها اعتمدت بشكل أساسي على تأثير الفكر الاجتماعي السائد، وهذا ما أدى إلى ارتباط مفهوم ثقافة العار بالفكر الاقتصادي القائم على العمل بشكل أساسي، خاصة عندما يرفض مجموعة من الشباب فكرة العمل في أي وظيفة أن يكون أقل من مستواهم التعليمي، أو أن لا يتوافق مع البيئة التي يعيشون فيها. ولذلك فإن معظمهم يفضلون البقاء في المنزل بدلاً من العمل في أي مهنة قد تؤدي إلى التقليل من مكانتهم الاجتماعية أمام أصدقائهم والأشخاص المحيطين بهم، مما يؤدي إلى تعزيز ملحوظ لوجود ثقافة التسامح. العار، ومعه ظهور البطالة.
أسباب انتشار ثقافة الخجل
هناك عدد من الأسباب التي تؤدي إلى ظهور ثقافة العيب، وهي:
-النظرة السلبية للمهن والعاملين بها، والتي تعتبر سبباً مهماً في انتشار ثقافة العار بين الشباب، خاصة عندما يعكس بعض العاملين في المهن صورة سيئة عن مهنتهم، مما يؤدي إلى انتشارها. الى كافة العاملين في تلك المهنة
-انعدام الحرية الفردية في مجتمعاتنا.
– الفراغ الذي يجعلنا نتكلم كثيراً وندقق ونلاحظ، ويجعلنا نقيم الأشخاص على أساس المظاهر.
تأثير التربية الأسرية والتي ترتبط بالتحكم في بعض القرارات والأهداف التي يسعى الأبناء إلى تحقيقها. على سبيل المثال: عندما ترى الأسرة أن هذه المهنة غير مرغوب فيها لعدة أسباب خاصة بها، فإن الأطفال يتأثرون بشكل مباشر برأي الأسرة. تأثير البيئة المحيطة، والتي ترتبط بآراء الأشخاص المحيطين بالفكرة الجديدة، والتي تعبر عن المجتمع المحيط المكون من أقارب وأصدقاء وزملاء الدراسة للفرد. – غياب المفاهيم الصحيحة عن طبيعة المهن. إن عدم وجود تعريفات مناسبة ودقيقة لكل مهنة يؤدي إلى عدم فهمها ودورها في المجتمع، مما يحفز بشكل كبير على انتشار ثقافة العار.
تأثير البيئة المحيطة. ولذلك نرى نظرة سلبية للمرأة المطلقة والأرامل، أو على سبيل المثال عدم قبول عمل المرأة في قيادة سيارة أجرة أو حافلة نقل عام.
نتائج ثقافة العيب
ولهذه الثقافة تأثيرها على الفرد والأسرة والمجتمع
على المجتمع
– ارتفاع نسبة البطالة في المجتمع مما يؤثر على مستواه الفكري والاقتصادي.
– حاجة الكثير من العمالة الأجنبية للعمل في وظائف لا يعمل بها المواطنون.
– التأخير على المستوى الاجتماعي والثقافي والاقتصادي وحتى الإنساني.
– ارتفاع معدل البطالة.
– عرقلة التنمية والتقدم في المجتمعات التي تنتشر فيها هذه الظاهرة.
– خلل في المجتمع ومفاهيمه.
على العائلة
– التفكك الأسري و الضعف .
تفقد الأسرة أهم أهدافها وهو الاستقرار والأمان للأفراد، وذلك لعدم قدرتها على الوصول إلى التفاهم بين أفرادها.
على الفرد
– الشعور بالتوتر والضغوط النفسية التي تمنعه من الانفتاح والإبداع.
– عدم القدرة على التعبير عن المشاعر بطريقة طبيعية وسليمة.
أما ثقافة الخجل في العمل فهي تحد من فرص العمل للفرد وتقلل من دخله.
أنواع البطالة
هناك عدة أنواع من البطالة، وهي كما يلي:
– البطالة الاحتكاكية :
تحدث البطالة الاحتكاكية عندما لا يتساوى حجم العمالة المطلوبة مع حجم العمالة المتاحة، والمشكلة هي أن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وأصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال لا يستطيعون الوصول إلى بعضهم البعض.
– البطالة الهيكلية :
وهي البطالة التي تنتج عن عدم توافق المؤهلات التي يمتلكها العمال مع تلك التي يطلبها أصحاب العمل، على الرغم من أن الوظائف المتاحة تعادل في بعض الأحيان عدد العاطلين عن العمل. أحد أسباب البطالة الهيكلية هو التغير التكنولوجي، ورغبة عدد صغير أو كبير في التعلم واكتساب مهارة معينة. .
-البطالة الخفية:
إنها البطالة التي تهمل إحصاء بعض العاطلين عن العمل في إحصائيات سوق العمل الرسمية، مثل الأشخاص الذين بحثوا عن عمل لفترة طويلة حتى فقدوا الأمل، لكن رغبتهم في العمل لا تزال موجودة.
-البطالة الموسمية:
ويقصد بها البطالة المرتبطة ببعض الوظائف المرتبطة بمواسم معينة والتي يصبح أصحابها عاطلين عن العمل في غير موسمها.
-البطالة الدورية:
ويقصد بها البطالة التي تحدث بعد تجاوز المستوى الطبيعي للتوظيف، حيث أن المستوى الطبيعي للتوظيف يختلف باختلاف الظروف المتغيرة، مثل التضخم الديموغرافي الذي يحدث عند وصول الوافدين الجدد وإضافتهم إلى القوى العاملة في الدولة.
-البطالة الناقصة:
ويحدث ذلك عندما يرغب الموظفون في العمل لساعات أطول، ويكون معدل البطالة أعلى في المنظمات التي يعمل فيها معظم موظفيها بدوام جزئي.
الفئة العمرية الأكثر تأثراً بالبطالة
الفئات العمرية الأكثر تأثراً بالبطالة هي فئة الشباب، والسبب في ذلك هو أن الكثير منهم فقدوا حقهم في التعليم المدرسي، ولم يتجاوزوا التعليم الإلزامي على الأقل. أما من واصل تعليمه وحقق مستويات عالية من التعليم العالي، فإنه يواجه أيضاً مشكلة في الحصول على… وظيفة بسبب افتقاره إلى الخبرة العملية، وهو ما لا يمكن تحقيقه إلا من خلال العمل لفترات طويلة تصل إلى عدة سنوات في بعض الحقول. كما ساهم بعض أصحاب الشركات في تأثر الشباب بالبطالة، من خلال التخلي عن العمال الشباب. من الناحية العمرية، لأن أصحاب العمل لا يريدون خسارة أصحاب الخبرة، ومن الناحية الاجتماعية، فإن فصل الشاب غير المتزوج الذي ليس لديه أسرة أقل ضررا اجتماعيا من فصل الشخص المتزوج المسؤول عن الأسرة.