نتحدث عن حل مشكلة الشريط الأحمر في هذا المقال. كما نذكر لكم مجموعة متنوعة من الفقرات المميزة الأخرى مثل الفرق بين الشريط الأحمر والأصفر لنظام الكفالة وأنواع النطاقات في المملكة العربية السعودية. ثم الخلاصة هي ما هي عيوب ومزايا السوار الأحمر. تابع السطور التالية.
حل مشكلة النطاق الأحمر
ويعتبر النطاق الأحمر هو أدنى تلك النطاقات التي تم تحديدها ضمن برنامج النطاقات الذي يتم من خلاله تصنيف معامل التوطين لجميع الأشخاص في المنشآت التابعة لرقم موحد، ويتم رصد ذلك بشكل دوري كل فترة 26 أسبوعاً. ويشمل هذا النطاق أيضًا الجهات ذات أدنى وأسوأ حالات التوطين. لذا فإن من يدخلون في هذا النطاق يواجهون بعض المشاكل، أهمها:
– عدم الموافقة على تغيير مهن العمالة الوافدة داخل هذه المنشأة.
– لا يمكن نقل إحدى الخدمات من العمالة الوافدة إليها.
– لم تتم الموافقة على أي طلب للسماح بتأشيرات جديدة لمنشأة الشريط الأحمر.
– لا يمكن إصدار تصريح عمل لأي عامل متواجد داخل تلك المنشأة بالنسبة للعمال الوافدين الجدد.
ونظراً لتعدد هذه الصلاحيات التي يُحرم منها صاحب المنشأة أو مديرها، فإنه يجب عليه التخلص من هذه المنطقة من خلال حل مشكلة المنطقة الحمراء، والتي تعتمد فقط على ضرورة توظيف عامل سعودي واحد على الأقل في المقابل. 9 عمالة وافدة من جنسيات أخرى، بالإضافة إلى دفع الضمان الاجتماعي لهم، أي أنه من الضروري حل مشكلة الروتين والانتقال إلى نطاق أعلى منه، على أن يكون هؤلاء العمال سواء العامل السعودي أو العامل الوافد . أن تكون آمنة اجتماعيا.
تجدر الإشارة إلى أنه في حالة فصل العامل السعودي المعتمد عن العمال الوافدين التسعة الآخرين، بعد نقل المنشأة إلى النطاق الأخضر، ستواجه هذه المشكلة مرة أخرى من خلال العودة إلى النطاق الأحمر، وفي هذه الحالة العمال الموجودون بالداخل. سيكون للمنشأة إمكانية نقل الضمان دون الرجوع إلى مالك تلك المنشأة، وبالتالي فقدان الضمان الخاص بها
أنظر أيضا: ما هو الرمل؟
الفرق بين الخطين الأحمر والأصفر لنظام الكفالة
ومن خلال تحديد النطاق الذي تخضع له المؤسسة أو الشركة، يتم تحديد الحوافز والجزاءات بحسب نطاقها. ويحرص نظام النطاق الجديد على ضمان نسبة توطين المنشآت، كما يركز على أداء وفعالية المؤسسات.
وتعفى المنشآت الصغيرة من البرنامج إذا كان عدد العاملين لديها لا يتجاوز عشرة موظفين. يتم تصنيف الشركات والمؤسسات على أساس عدد القوى العاملة لديها. ونجد أن سوق العمل ينقسم إلى واحد وأربعين نشاطاً تجارياً مختلفاً، وتصنف المنشآت حسب عدد العاملين فيها إلى خمسة أحجام. يمكنك التحقق من نطاق شركتك أو مؤسستك من خلال موقع وزارة العمل.
ومن العقوبات المفروضة على المنشآت التي تقع ضمن النطاق الأحمر، عدم قدرتها على الحصول على تأشيرات جديدة أو تأشيرات نقل. لا يمكن لهذه المؤسسات أن تمنع الموظف من الانتقال إلى الشركات ذات النطاق الأخضر أو البلاتيني الممتاز، ولا يمكنها ذلك. تجديد رخصة عمل الموظفين أو فتح فروع جديدة أو مرافق أخرى.
أما المنشآت في المنطقة الصفراء فلا يمكنها تجديد تأشيرات العمل للعمال الأجانب إلا إذا كان العامل قد أمضى أكثر من ست سنوات في العمل في المملكة. وبخلاف ذلك، لن يتمكنوا من نقل التأشيرات للعمال الأجانب تحت كفالتهم. أما العقوبات المفروضة عليهم فهي: لن تحصل إلا على تأشيرة عمل واحدة في حالة مغادرة العمال الأجانب، ولن تتمكن المنشأة من منع الموظفين من الانتقال إلى شركات أخرى خضراء أو بلاتينية.
أنواع النطاقات في المملكة العربية السعودية
وقد وفرت المملكة العربية السعودية مجموعة من النطاقات، من بينها النطاق البلاتيني، أما النطاقات الأخرى فهي كالتالي:
النطاق الأخضر
النطاق الأخضر يتعلق بالشركات أو المؤسسات التي لديها نسبة موظفين أقل من الموظفين السعوديين في المؤسسات التابعة للنطاق البلاتيني، وهو من النطاقات الآمنة.
النطاق الأحمر
ويتعلق النطاق الأحمر بالشركات أو المؤسسات التي لم تصل إلى نسبة التوطين المطلوبة، حيث لا يسمح هذا النطاق بتغيير مهنة العمالة الوافدة ونقل خدماتها، ولا يسمح بتأشيرات جديدة أو إصدار تراخيص للعمالة الوافدة، ولا فتح مكتب ملف لمنشأة جديدة، والنطاق الأحمر هو الأدنى بين النطاقات الأخرى. .
النطاق الأصفر
وهو مجال خاص للشركات أو المؤسسات التي لم تصل إلى نسبة السعودة المطلوبة. ومن مميزاته أنه يسمح بتجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة، ولا يسمح بإصدار تأشيرات جديدة أو تغيير مهن العمالة الوافدة ونقل خدماتهم. ولمعرفة المزيد من المعلومات حول برنامج أسماء النطاقات في المملكة العربية السعودية، يمكنك الدخول إلى الدليل الموحد
أنظر أيضا: قرض الأسرة من بنك الائتمان كم؟
ما هي عيوب ومزايا السوار الأحمر
– عند الإشارة إلى حل مشكلة الروتين الذي يشمل مجموعة من مؤسسات القطاع الخاص ذات الدخل المنخفض والتي لديها أدنى وأسوأ حالات التوطين للعمال ضمن تلك الخطة الموضوعة ضمن برنامج نطاقات في المملكة العربية السعودية للتوطين.
-باعتباره صاحب الامتياز فقط في هذا النظام، فبالرغم من أنها منطقة خطر بالنسبة لصاحب المنشأة، إلا أنها من المناطق التي يستفيد منها العامل، حيث يمكنه نقل ضمانه دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل للحصول على إذنه، في حال كانت الشركة الراعية تندرج ضمن إطار النقابة. الأحمر: يتم ذلك إلكترونياً دون علم الكفيل بنقل كفالة العامل.
– ومن ناحية أخرى فإن هذا النطاق يحتوي على مجموعة من العيوب التي تعتبر عائقاً أمام الكفيل أو صاحب المنشأة. عيوب هذا النطاق هي:
– خلال تلك الفترة التي يتواجد فيها داخل منشآت المنطقة الحمراء يمكن أن يتعرض للعقوبات في أي وقت لأن منشأته تحتوي على نسبة عالية من العمالة الوافدة على حساب المواطنين السعوديين.
ولذلك لا يستطيع الحصول على تأشيرات جديدة، ولا تتاح له فرصة نقل التأشيرات أو تجديد تراخيص العاملين في تلك المنشأة أو حتى فتح فروع جديدة لها.
ولا يجوز لتلك الشركات أو المؤسسات الواقعة ضمن النطاق الأحمر التحكم في خروج موظفيها في حالة رغبتهم في الانتقال إلى شركات أخرى ذات النطاق البلاتيني وهو النطاق الأخضر المرتفع.
– الشركات التي تدخل ضمن قائمة منشآت المنطقة الحمراء تعتبر خارج الأسواق التجارية، إذا لم تصحح أوضاعها، وتتبع حل مشكلة المنطقة الحمراء بالانتقال إلى المنطقة الحمراء بتوفير عدد أكبر من العمالة السعودية. من عدد العمالة الاجنبية .