شروط “ساند” ما هو “ساند” وطريقة صرف مستحقات “ساند” ورابط التحقق من الأهلية في نظام “ساند” ورقم خدمة عملاء “ساند” وما هي المادة 14 من نظام “ساند”؟
شروط ساند
1-يجب أن يكون المستفيد من نظام ساند سعودي الجنسية.
2- يجب أن تتوفر المدة المحددة حسب نظام ساند.
3- ألا يكون المشارك قد فصل من العمل.
4- ألا يكون للمشارك دخل من نشاط تجاري خاص.
5- ألا يكون المشارك قد ترك العمل بمحض إرادته.
6- أن يكون المشارك قادراً على العمل.
7- ألا يكون عمر المشارك قد بلغ 60 عاماً.
8- التسجيل لدى وزارة العمل للبحث عن عمل خلال مدة أقصاها 90 يوماً من تاريخ صرف التعويض.
9- الالتزام بالتدريب الذي تحدده الوزارة.
10- يجب على المشارك الالتزام بتعليمات وتوجيهات الوزارة.
11- توافر المدة المحددة وفقاً للمادة (14) من النظام.
ما هو الرمل؟
ويعتبر النظام أحد أنظمة التكافل الاجتماعي الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ويهدف النظام إلى التأمين ضد البطالة كما يهدف إلى حماية المشتركين الذين فقدوا وظائفهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم. يساعد الموظف في الفترة التي يضطر فيها إلى ترك العمل والفترة التي يجد فيها عملاً آخر. وذلك من خلال توفير دخل مالي شهري له وإعطائه التدريب والمؤهلات اللازمة حتى يجد عملاً آخر، وأيضاً مع إمكانية تقديم عروض العمل. ويطبق النظام بشكل إجباري على جميع السعوديين المشاركين في الفرع. المعاشات مع نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك بتوفير دخل شهري للعاطلين عن العمل لمدة عام لحين العثور على وظيفة جديدة.
كيفية سداد مستحقات ساند
1- الدخول إلى موقع التأمين عبر الرابط التالي انقر هنا .
2- الدخول إلى حساب المشترك.
3- تقديم طلب استحقاق (الرمال).
4- كتابة رقم الآيبان.
5- التحقق من البيانات الشخصية.
ما هو الرابط للتحقق من أهلية Sand؟
التحقق من الأهلية لنظام SAND. التحقق من أهليتك للحصول على أهلية SAND. الاستفسار من SAND برقم الهوية الخاص بك
تم فتح رابط يمكنك من خلاله التحقق من أهلية المشتركين السعوديين للاستفادة من نظام ساند من خلال إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق والضغط على تحقق لتوضيح هل أنت مستفيد من ساند أم لا. وهو رابط مباشر ويمكنك الاستفسار عبر الرابط التالي. انقر هنا للدخول.
رقم الرمال
8001243344
920004696
ما هي المادة 14 من نظام ساند؟
يستحق المستفيد التعويض إذا عمل في وظيفة خاضعة لهذا النظام وفقاً لما يلي:
1- التعويض لأول مرة إذا عمل مدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً السابقة للمطالبة الأولى.
2- التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى لمدة لا تقل عن ثمانية عشر شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً السابقة للمطالبة الثانية.
3- التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى لمدة لا تقل عن أربعة وعشرين شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً السابقة للمطالبة الثالثة.
4- التعويض في أي وقت لاحق إذا عمل مرة أخرى لمدة لا تقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً السابقة للمطالبة الأخيرة.