كيفية توظيف سعودي في مؤسسة. سنتحدث أيضًا عما إذا كانت المؤسسة تمنع الوظيفة؟ ما هي شروط توظيف السعودي في التأمين، وغرامة عدم تسجيل الموظف في التأمين، ومتى يتم تسجيل الموظف السعودي في مكتب العمل؟ كل هذه المواضيع يمكنك العثور عليها في مقالتنا.
كيفية توظيف سعودي في منظمة
– نقوم أولاً بإدخال رقم الهوية الوطنية الخاص بالمشترك المكون من عشرة أرقام
-ثم نقوم بإدخال الاسم العربي للمشترك وسيكون هو نفس الاسم الموجود في بطاقة الهوية الوطنية. وبالتالي، إذا قمت بإدخال اسم المشترك غير المسجل في بطاقة الهوية الوطنية، فلن يقبل النظام الاشتراك.
-بعد ذلك يتم تحديد تاريخ الإنضمام للخدمة حسب التقويم الميلادي، مع ملاحظة أن هذا التاريخ يجب أن يكون نفس تاريخ الإشتراك أو ما بعده.
-ثم ندخل المهنة للسعودي مثلا مدير مبيعات ومدير تنفيذي ومشرف وغيرها من المهن
-بعد ذلك نقوم باختيار نوع العمل، حيث تظهر لنا ثلاثة خيارات وهي كالتالي: دوام كامل، عمل عن بعد، دوام جزئي، ونختار من القائمة المنسدلة دوام كامل.
-ثم نحدد من بين الخيارات التالية هل سيتم الإفراج عن الموظف أم لا (توضيح: المفرج عنه هو من كان في السجن العام)
كما يجب تحديد ما إذا كان الموظف السعودي طالب أو غير طالب ويفضل ضبط الخيار على غير طالب
هل المؤسسة تمنع الوظيفة؟
السجل التجاري لا يؤثر على التوظيف. يمكنك التقدم لوظيفة عامة إذا كنت قادمًا من شركة مسجلة في السجل. هناك طرق للعثور على وظيفة لا تخيب الآمال، ولكن إذا تم تعيينك ولديك سجل تجاري، فيجب عليك التفكير في الآثار المترتبة على بصمتك الرقمية.
أنظر أيضا: التسجيل في تأمين البطالة ساند
شروط توظيف سعودي في التأمين
– معاش الوفاة.
تعويض المتعطلين عن العمل بعد استيفاء شروط تسجيل الموظف السعودي في التأمين، ومنها:
-لا يجوز للموظف الحكومي الذي يقل عمره عن الستين سنة التسجيل في التأمينات الاجتماعية ويخضع لنظام التقاعد.
يسمح للموظف غير الحكومي الذي يقل عمره عن ستين سنة بالتسجيل في التأمينات الاجتماعية عن طريق إيقاف معاشه التقاعدي للتسجيل في التأمينات الاجتماعية.
-تعويض المصابين في إصابات العمل.
كما يستفيد المسجل من معاش التقاعد إذا بلغ سن الستين ولديه مدة اشتراك في مكتب العمل لا تقل عن عشر سنوات.
– معاش العجز.
– لم يكن لديه أي اشتراك سابق في التأمينات الاجتماعية وعمر الشخص تجاوز الستين عاما
– تنص المؤسسة العامة للتأمينات العامة على أن المسجل يستفيد من معاش العجز في حالة ثبوت العجز المانع عن العمل.
– معاش التقاعد.
-يسمح للأشخاص بالتسجيل في التأمينات الاجتماعية في إدارة تأمين الأخطار المهنية إذا:
– تقديم عقد موثق مبرم بين صاحب العمل والموظف يثبت ممارسة النشاط الصادر أو ممارسة أكثر من نشاط بغض النظر عن الأجر وطبيعة العمل.
– تقديم تقرير طبي من إحدى الجهات الحكومية أو الخاصة المتعاقدة مع المؤسسة العامة للتأمين.
– بالنسبة للعمال خارج المملكة العربية السعودية يجب تقديم طلب صادر من الدولة المضيفة.
– أن يكون العامل سعودياً يعمل في المملكة العربية السعودية أو يعمل خارج المملكة لدى صاحب عمل مقيم داخل المملكة العربية السعودية.
– التسجيل في التأمينات الاجتماعية اختياري وغير إلزامي لأصحاب المهن الحرة والحرفيين والمقيمين خارج المملكة ويعملون دون أي ارتباط بالعمل داخل أراضي المملكة.
-يجب أن يكون مكان العمل داخل المملكة.
– ألا يقل عمر المشارك عن ثمانية عشر عاماً ولا يزيد عن ستين عاماً.
-إحضار نسخة من سجل الأسرة أو قيد الأحوال المدنية.
غرامة عدم تسجيل الموظف بالتأمين
وينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد على أن تكون العقوبة على النحو التالي: ألا تقل العقوبة عن 20 ألف جنيه ولا تزيد على 100 ألف جنيه. كما يعاقب على هذه المخالفة الموظف المختص أو صاحب العمل، وتلزمهم المحكمة بدفعها للمؤمن له مع كافة النفقات التي يتحملها.
أنظر أيضا: من هم المستفيدون من ساند؟
متى يتم إلحاق الموظف السعودي بمكتب العمل؟
عند ظهور كلمة “اختيار” في القائمة المنسدلة بجانب اسم المشترك، فهذا يعني أن المشترك غير مرتبط بفرع ويجب ربطه. عند وجود اسم الفرع (الشركة) في القائمة المنسدلة بجانب اسم المشترك، فهذا يعني أن المشترك مرتبط بفرع.