عناصر بيئة العمل الداخلية. كما سنتحدث عن عناصر بيئة العمل الداخلية، والتعريف ببيئة العمل، وأنواع بيئة العمل، وما هي خصائص بيئة العمل، وأهمية بيئة العمل. كل هذه المواضيع يمكنك العثور عليها في مقالتنا.
عناصر بيئة العمل الداخلية
تشتمل بيئة العمل على عنصرين:
-صحة.
-أمان.
يشير العنصر الصحي إلى حماية الموارد البشرية من الأمراض الجسدية والنفسية التي قد تصاب بها في مكان العمل والتي تكون ناجمة إما عن المناخ المادي العام أو الفرد أو طبيعة العمل (الوظيفة) نفسها. هذه الأمراض لا تحدث بشكل فوري، بل مع مرور الوقت، حيث أنها تصاب نتيجة التعرض المستمر لمسبباتها، مما يعني أن حدوثها ليس لحظياً بل يحدث بشكل تراكمي.
أما عنصر السلامة فيشير إلى حماية الموارد البشرية من الأذى والضرر الذي يلحق بها نتيجة الحوادث المحتملة في مكان العمل، وتظهر نتائج هذا الضرر فوراً، مثل الكسور بأنواعها، الجروح، الحروق، الاختناق… إلخ.
وتكون هذه الحوادث والإصابات إما بسبب طبيعة العمل أو الفرد نفسه أو المعدات المستخدمة فيه مثل الآلات والرافعات وتوصيلات الكهرباء ومشغلي الغاز وغيرها.
تعريف بيئة العمل
بيئة العمل هي المكان الذي يؤدي فيه الإنسان وظيفته، وتتضمن بيئة العمل جميع الظروف والعناصر الجسدية والنفسية التي بدورها يمكن أن تؤثر على مشاعر الموظف، وعلاقاته وتعاونه مع زملائه في مكان العمل، وكفاءته وكفاءته. الصحة كذلك.
تعد بيئة العمل أحد المكونات والجوانب المهمة لنجاح أي منشأة أو مؤسسة، والتي تحظى باهتمام عالمي على أساس أن رضا الموظفين والعاملين داخل المنظمة عن المكان أو بيئة العمل ينعكس على مدى حرصهم على العمل. الأداء والكفاءة وفعالية الإنتاج مما يؤدي إلى نجاح هذه المؤسسة.
تشتمل بيئة العمل على جوانب ومعايير متعددة مطبقة في المنظمة، مثل أسلوب وممارسات الإدارة، تقييم الأداء والقيادة، الرواتب، الحوافز المادية والمعنوية، الأجور، البرامج التدريبية، السياسات المحفزة للنجاح، علاقة العمل برئيسه، الوسائل. والترفيه، وغيرها من الجوانب التي تجذب رضا الموظفين وسعادتهم والشعور بالأمان الوظيفي.
أنواع بيئة العمل
1-بيئة العمل التنظيمية
في هذه الحالة، نحن نتعامل مع نوع من بيئة العمل التي لا تركز على العلاقة بين الموضوع والعمل ولكن على العلاقة بين المؤسسة والموضوع. وبهذا المعنى، يتم تحليل الأنشطة التي يقوم بها كل فرد أو قسم الموارد البشرية أو الاتصالات الداخلية للشركة.
2- بيئة العمل البيئية
إنه مخصص لتقييم المساحات وتخصيصها، حيث يقوم بتقييم عناصر مثل الضوضاء أو مستوى السطوع أو درجة الحرارة التي يمكن أن تؤثر على الموضوع.
3-بيئة العمل المادية
عندما نتحدث عن بيئة العمل، يتخيل معظم الناس التكيف المادي للبيئة أو المنتجات. هذا هو المسؤول عن تقييم مواد العمل أو وضع الجسم أثناء ساعات العمل أو المساحات لتجنب ظهور مشاكل جسدية أو لتسهيل أداء العمل، مع الأخذ في الاعتبار بشكل خاص العامل الفسيولوجي / الميكانيكي.
4- بيئة العمل المعرفية.
يختلف هذا النوع من بيئة العمل بشكل كبير عن النوع السابق، حيث يركز على مضامين وملاءمة الموقف أو المنتج على القدرات والاحتياجات النفسية للموضوع.
نحن نتحدث عن جوانب مثل إدارة الإجهاد ووجود أجهزة أو خدمات لتقليل عبء العمل، ومعالجة التأثير العاطفي لمواقف معينة (مثل الجراح الأولي) أو التفاعل بين المواد والقدرات المعرفية للموضوع.
ما هي خصائص بيئة العمل؟
1- التعاون بين العاملين داخل المنظمة من أجل تحقيق كافة الأهداف المرجوة والابتعاد عن الأنانية وحب الذات.
2- العدل والمساواة بين الموظفين، وعدم تفضيل البعض على البعض الآخر، مع ضرورة تقييم الجميع، ومكافأة المتفوقين، وتحقيق التوازن بين الموظفين.
3- يعتبر الاحترام من أهم الصفات التي يجب توافرها في بيئة العمل بين الموظفين. فإذا كان هناك احترام متبادل بين الجميع داخل المنظمة، فهذا بدوره يعد دافعاً نحو النجاح والتقدم.
4- المصداقية وهي أساس العمل بين الأفراد. يجب أن يكون هناك صدق متبادل بين العاملين في المنظمة، حيث يجب أن يعرف الموظفون ما هي أساليب نجاح المنظمة وما هي الأهداف المنشودة التي يجب تحقيقها والعمل على تحقيقها.
أهمية بيئة العمل
1- يزيد من رضا الموظف مما ينعكس إيجاباً على إنتاجيته.
2- يؤدي إلى خلق نوع من المودة بين الموظفين والعمل، والشعور بالملكية، مما يؤدي إلى الإبداع
3- يؤثر على استقطاب أفضل المواهب، مثل جذب الموهوبين الذين يطمحون للعمل في هذه الأماكن.
4- بيئة عمل إيجابية ومريحة تبرز أفضل مهارات ومواهب الموظفين.
5- يساهم في تعزيز قدرة الموظفين على التواصل مع بعضهم البعض بما يحقق المصلحة المشتركة للشركة ومنظومة العمل بشكل عام.