كيف يمكنني رفع المجال إلى اللون الأخضر العالي؟ نتحدث عنها من خلال هذا المقال. كما نذكر لكم مجموعة متنوعة من الفقرات المميزة الأخرى، مثل عقوبات النطاق الأحمر ولمحة عامة عن برنامج النطاقات الخاص بمكتب العمل. ثم الخلاصة هي كيفية حساب نسبة التوطين في مجالات 1444. تابع السطور التالية.
كيف يمكنني رفع النطاق إلى اللون الأخضر العالي؟
الجواب هو أن برنامج نطاقات مصمم بحيث يتم احتساب معامل التوطين تلقائيا لجميع الجهات في العدد الموحد للمنشآت على مدى (26 أسبوعا)، بحيث تكون المنشآت ذات أعلى معدلات التوطين ضمن “الفرقة البلاتينية” ” والأدنى في “الشريط الأحمر”. أما باقي المنشآت فتتوزع حسب نسب التوطين فيما يلي تصنيف ألوان النطاقات وما ترمز إليه:
– البلاتينية: الكيانات الموجودة ضمن هذا النطاق هي الكيانات المتميزة في الترجمة التي تستحق هذا النطاق.
-خضراء عالية : تشمل الجهات التي يقع متوسط معدلات التوطين فيها ضمن الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين المطلوبة للمنطقة الخضراء
– وخضراء متوسطة : تشمل الجهات التي يقع متوسط معدلات التوطين فيها ضمن الثلث المتوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة للمنطقة الخضراء
-خضراء منخفضة : تشمل الجهات التي يقع متوسط معدلات التوطين فيها ضمن الثلث الأدنى حسب نسبة التوطين المطلوبة للمنطقة الخضراء
-أحمر: ويشمل الكيانات الأقل والأسوأ في التوطين.
يتم احتساب عامل نسبة التوطين لجميع الجهات ذات الرقم الموحد بشكل فوري وبنطاقات على أساس أسبوع واحد، وبناء عليه يصبح متوسط عدد العاملين في جميع منشآت الجهات ذات الرقم الموحد مساوياً للعدد الفعلي الحالي للعمال.
أنظر أيضا: مدة تحويل النطاق من الأحمر إلى الأخضر
عقوبات النطاق الأحمر
يحتوي الروتين على العديد من النواقص التي تشكل عقبات أمام صاحب المنشأة. من بين عيوب الروتين ما يلي
– لا يسمح لشركات المنطقة الحمراء بالتحكم في خروج موظفيها في حالة رغبتهم في الانتقال إلى شركات أخرى في المنطقة البلاتينية.
وتعتبر الشركات ضمن النطاق الأحمر خارج الأسواق التجارية إذا لم تقم بتصحيح أوضاعها وتتبع حل مشكلة النطاق الأحمر بالانتقال إلى النطاق الأخضر بتوفير العمالة السعودية أكثر من العمالة الأجنبية.
– قد يتم فرض عقوبات على صاحب المنشأة طوال فترة تواجد المنشأة في المنطقة الحمراء؛ لأن منشأته بها نسبة عالية من العمالة الوافدة على حساب المواطنين السعوديين.
لا يستطيع صاحب المنشأة الحصول على تأشيرات جديدة، ولا يستطيع صاحب الشركة نقل التأشيرات أو تجديد التراخيص للعاملين في المنشأة أو حتى فتح فروع جديدة للمنشأة.
نبذة عن برنامج نطاقات لمكتب العمل
-أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات للعمل على تقسيم حالات توظيف العمال داخل المنشآت والشركات، وذلك من خلال اتباع مجموعة من الشروط والمعايير التي على أساسها توضع المنشأة ضمن نطاق محدد. وعلى هذا الأساس يتم تقييم المنشأة على أساس عدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركة مقابل الموظفين الأجانب من الجنسيات الأخرى.
– وبناءً على هذا التصنيف ضمن برنامج النطاقات، يعتبر النطاق البلاتيني هو الأعلى والأفضل تميزاً بين هذه النطاقات، حيث يحتوي على كافة المعايير المطلوبة في منشآت التوظيف في المملكة.
وفي أسفل قائمة النطاقات يأتي النطاق الأحمر، والذي يضم مجموعة من المنشآت التي لا تلتزم بمعايير التوطين، مما يجعلها تتعرض للعديد من العوائق. وبين هذين المجالين توجد مجموعة من المجالات الوسيطة الأخرى.
أنظر أيضا: حل مشكلة النطاق الأحمر
كيفية حساب نسبة التوطين في 1444 نطاقا
يمكن حساب نسبة التوطين في نطاقات 1444 الجديدة حسب قواعد بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال الطريقة التالية:
-حساب متوسط عدد العمالة السعودية العاملة في المنشأة.
– متوسط عدد العمالة الوافدة خلال آخر 26 أسبوعاً أو منذ تأسيس المنشأة إذا كانت جديدة.
يتم جمع متوسطات السعوديين والوافدين للمنشأة وتطبيق المعادلة لحساب نسبة السعودة، وهي قسمة متوسط العمالة السعودية على متوسط إجمالي العاملين (السعوديين والوافدين)، ثم ضرب النتيجة النهائية في 100.
-يتم تحديد نطاق الشركة من خلال نسبة توطين الشركة التي تم الحصول عليها من المعادلة السابقة.