متطلبات العمل التطوعي وكذلك أهمية العمل التطوعي. كما سنتحدث عن ما هي الضوابط التي تحكم العمل التطوعي، كما سنوضح عوامل نجاح العمل التطوعي. كل هذا من خلال مقالتنا. تابع معنا.
متطلبات العمل التطوعي
1- القيام بجميع المهام المتعلقة بالعمل التطوعي. المشاركة في التخطيط للأنشطة التطوعية، واقتراح الطرق المناسبة لتنفيذها.
2- حضور الاجتماعات التطوعية، والاعتذار عنها بالطريقة المناسبة في حالة عدم القدرة على المشاركة.
3- طلب المساعدة من المشرفين المتطوعين عند الحاجة.
4- المساهمة في تعزيز ثقافة العمل التطوعي في المجتمع.
5- فهم أهداف المنظمة وتطلعاتها، واحترام سياستها الداخلية.
6- احترام جميع الأفراد الآخرين، بغض النظر عن طبيعة عملهم أو طبقتهم الاجتماعية.
7- تنفيذ المهام المطلوبة بشكل صحيح.
8- لا تستخدم الأموال المخصصة للعمل التطوعي في النفقات الشخصية.
9- الحفاظ على الحماس الدائم أثناء القيام بالأعمال التطوعية.
أهمية العمل التطوعي
1- أهمية العمل التطوعي للفرد:
– زيادة تواصل الفرد مع الآخرين:
أثر العمل التطوعي (بالإنجليزية: Volunteering) على حياة الفرد هو توعيته بقدرته على تقديم المساعدة في كثير من الأمور في حياة الناس والحيوانات وغيرها، وبالتالي زيادة التواصل مع الآخرين وشكلهم. تكوين صداقات جديدة معهم عند القيام بأعمال وأنشطة مشتركة، خاصة لمن يشاركونهم نفس الاهتمامات، والتوسع في تكوين العلاقات، وتعزيز مهارات التواصل، بالإضافة إلى أداء العديد من الأنشطة الفعالة والممتعة.
– تعزيز المهارات المهنية:
يمنح العمل التطوعي الفرد الخبرة في مجال عمله، وذلك من خلال تعزيز المهارات المستخدمة في مكان العمل. مثل مهارات الاتصال، والعمل الجماعي، وحل المشكلات، وإدارة المهام، بالإضافة إلى التعرف على الأشخاص الذين يشغلون نفس المنصب ويتشاركون نفس الاهتمامات. كما أنها توفر للفرد فرصة تجربة وظيفة أو مهنة جديدة دون أي التزام.
– تعزيز صحة كبار السن:
يساعد العمل التطوعي على تعزيز الصحة الجسدية والنفسية للمتطوعين من كبار السن، حيث يشجعهم على الحركة، مما يؤدي بدوره إلى تحسين صحتهم النفسية ودعم نظرتهم الإيجابية للحياة، بالإضافة إلى جعلهم يشعرون بأنهم أصغر سناً، وبالتالي تقليل شعور المريض بالأعراض. . وجدت العديد من الدراسات أن العمل التطوعي لكبار السن يقلل من الإصابة بالعديد من أمراض القلب.
– تحسين الصحة الجسدية للفرد:
يعمل غالبية الناس هذه الأيام في وظائف مكتبية، مما يؤدي إلى قلة النشاط. يساعد العمل التطوعي الأفراد على الحركة بشكل ما، وإذا كان ذلك لا يتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا، فلا يزال بإمكان الإنسان النهوض والحركة خلاله، مثل: الذهاب إلى الحديقة أو دار الأيتام، أو اللعب مع الأطفال، أو زيارة دار رعاية المسنين. وغيرها، من شأنها أن تحرق الدهون بدرجة معينة وتجعل الفرد أكثر نشاطاً وحيوية.
– تعزيز الثقة بالنفس واحترام الذات:
يساعد العمل التطوعي على تعزيز التصالح مع الذات والشعور بإيجابية كبيرة تجاه الحياة والآخرين، وبالتالي خلق آمال كبيرة في تحقيق الأهداف المستقبلية للأفراد. كما أنها تمنح الفرد شعوراً بالفخر عند تقديم المساعدة للآخرين، مما يمنحه شعوراً بالإنجاز، ويصبح الفرد قادراً على تجربة أشياء كثيرة، خاصة… لمن يشعر بالخجل أو الخوف من القيام بعمل جديد هو تختلف عن طبيعتهم وطبيعة عملهم، مما يعزز شعورهم بالثقة بالنفس.
– تحسين الصحة النفسية للفرد:
العمل التطوعي يجعل الفرد أكثر سعادة، وذلك من خلال زيادة هرمونات السعادة لديه وبالتالي تعزيز الصحة النفسية. كما يساعده على مقاومة التوتر والاكتئاب ومشاعر الوحدة، ويحسن مزاجه بشكل كبير. وبناء على ما توصل إليه الباحثون من خلال قياس نشاط الدماغ، فإن مساعدة الآخرين تزيد من سعادة الفرد. يمنحه المتعة ويحفزه على العطاء والمساعدة أكثر.
– فهم منحنى الحياة واكتساب المعرفة:
يساعد العمل التطوعي على التعرف على العديد من الثقافات من خلال التعامل مع أشخاص جدد ومعرفة أنماط حياتهم، مما يدعم فهم الآخرين وقبولهم. كما أنه يجعل الإنسان أكثر وعياً بالقضايا والأمور التي يتعامل معها الآخرون، ويصبح أكثر مرونة اجتماعياً، بالإضافة إلى أنه يساعد على تطوير العديد من المهارات. المهارات الاجتماعية، مثل: التعاطف والعمل الجماعي.
2- أهمية العمل التطوعي للمجتمع:
وتكمن أهمية العمل التطوعي على مستوى المجتمع في اهتمامه بحل العديد من القضايا المهمة، من خلال عطاء الأفراد ورد الجميل للمجتمع الذي يعيشون فيه. كما أنها فرصة جيدة لتوجيه طاقات الأفراد ومهاراتهم لتحسين البيئة المحيطة وتقديم المساعدة لمن يحتاجها. ومن الجدير بالذكر أن العديد من الجمعيات والمنظمات الخيرية تعتمد على المتطوعين الأفراد لدعمها معنوياً ومادياً، حيث لا يتم تمويل هذه الجمعيات إلا جزئياً من قبل الحكومة والمجالس الشعبية.
ما هي الضوابط التي تحكم العمل التطوعي؟
يحتاج العمل التطوعي إلى بعض الضوابط التي يتم وضعها للتعامل مع مكوناته. على سبيل المثال، يجب تهيئة البيئة المناسبة التي تمنع الجنسين من الاختلاط، ويجب أن تكون هناك التراخيص اللازمة التي تسمح لكل متطوع بالتطوع، حتى لا يختلط مفهوم التطوع بمفاهيم أخرى مثل الاستغلال. ويجب أن تكون هناك تراخيص تضمن عدم استغلال العمل التطوعي وأهدافه وأغراضه بشكل غير قانوني، كما يجب مراعاة الأخلاقيات التي يجب أن تكون موجودة في كل متطوع. هناك مجموعة من السلوكيات والأخلاق التي يجب أن يختبرها كل متطوع تنطبق عليه شروط العمل الذي يتقدم إليه، ومن أهم هذه الصفات: المروءة، والشهامة، والكرم، وغيرها.
كما يجب أن يكون هناك تنظيم، فالعمل التطوعي كما ترى يفتقر إلى بعض التنظيم، لذا فإن من أهم الضوابط التي يجب التركيز عليها في العمل التطوعي المستقبلي هو التنظيم، ووجود مؤسسات تقوم بهذا النوع من العمل في بأسلوب راقي يناسب المجتمع ويساعد على انتشاره وتطوره، بدلاً من أن تسود الشخصية الفردية في هذا العمل.
عوامل نجاح العمل التطوعي
1- ملاءمة المتطوعين مع احتياجات المجتمع:
يتطلب نجاح المتطوعين والمنظمات غير الربحية والمجتمع تحديد أهداف مشتركة ونشر المتطوعين بشكل استراتيجي لتحقيقها. إن خلق وتعزيز المزيد من فرص التطوع المتوافقة مع أولويات المجتمع يمكن أن يساعد المتطوعين الحاليين على إحداث تأثير أكبر. لقد أصبحوا أكثر تفاعلاً وتزايد تأثيرهم.
2- التطوع من أجل هدف:
ومن الضروري أيضًا ربط العمل الفردي بهدف أكبر. عندما يرى الناس العلاقة المباشرة بين عملهم التطوعي وتأثيره، يصبحون أكثر استثمارًا ويكتسبون إحساسًا أكبر بالهدف. يتطوع الأشخاص لرد الجميل للمجتمع، أو لدعم قضية ما، أو للشعور بالارتباط الاجتماعي مع الآخرين. يتطوع بعض الأشخاص من أجل الاعتراف أو ممارسة التأثير داخل المجتمع، وتشمل أفكار العمل التطوعي مساعدة كبار السن ومساعدة المحتاجين.
3- إشراك المتطوعين بشكل أكثر فعالية:
إن تقديم المتطوعين الحاليين للمتطوعين المحتملين هو أفضل طريقة لجذب أشخاص جدد للتقدم. يمكن للمتطوعين الحاليين أن يكونوا سفراء فعالين من خلال التواصل مع أقرانهم وإظهار تأثيرهم. في بعض الحالات، يؤدي مجرد مطالبة الأشخاص بالتطوع إلى المشاركة مدى الحياة. يتطلب جذب المتطوعين والاحتفاظ بهم برنامجًا فعالاً وسلسًا يوفر إرشادات واضحة وتدريبًا فعالًا وتقديرًا منتظمًا، ولكن بدون برنامج مبسط، من المرجح أن يفقد المتطوعين الحافز ويتوقفوا عن العمل التطوعي.