نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد والفرق بين المادة 77 والمادة 80 والأشخاص الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 80 والعقود التي تنطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي الجديد، هذا هو ما سوف نتعلم عنه أدناه.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
ولعل هذه المقالة كان لها عظيم الأثر حيث أنها حققت تقدما معنويا لكثير من العاملين في المملكة بشكل عام.
ربما تكون المادة الجديدة قد طمأنت الكثير من العاملين، خاصة بعد عمليات الفصل الجماعي التي قامت بها العديد من البنوك والشركات في المملكة العربية السعودية.
– لقد نجح المقال بالفعل في تحقيق فوائد معنوية ومادية لكل من العامل وصاحب العمل.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
1- نصت المادة 77 على أنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف الذي لحقه ضرر من هذا الإنهاء التعويض عن هذا الضرر بالتعويض الذي تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية، مع مراعاة الاعتبارات المادية والمعنوية، والأضرار المحتملة التي لحقت به وظروف الإنهاء.
ونصت المادة 77 على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، يحق للطرف المتضرر من إنهاء هذا العقد الحصول على التعويض في الأمور التالية:
وله الحق في أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا لم يكن العقد محدداً بمدة محددة.
ويجب أن لا يقل التعويض الذي سيتم منحه والمشار إليه عن أجر العامل المحدد للعمل لمدة شهرين.
-إذا كان العقد محدداً بمدة محددة، يستحق العامل الأجر عن بقية مدة العقد.
على سبيل المثال، إذا كان هناك عامل انتهت خدماته وكان عقده غير محدد المدة، وكانت مدة خدمته عشر سنوات، فبموجب المادة 77 يحدد تعويضه على أساس حصوله على أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة في العمل، أي ما يعادل أجر خمسة أشهر. ومن ناحية أخرى، إذا كان هناك عامل يقتصر عقده على مدة محددة مثلاً لمدة عام كامل، وتم فصله في الشهر الرابع قبل نهاية مدة العقد، فسيتم تعويضه على أساس للفقرة الثانية من المادة 77 ويعادل أجر ثمانية أشهر.
يجب عليه إنهاء العقد مع العامل دون أن يدفع له أجراً، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستوجب الفصل، علماً بأن الفصل لا يمكن تنفيذه مباشرة إذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يوماً، ولكن هناك يجب أن يكون تحذيرا كتابيا قبل الفصل.
2- نجد أن نص المادة 80 انحاز إلى العمال ومنع أصحاب العمل من فصل العامل أو إنهاء العقد مباشرة، ولكن هناك بعض الحالات أعطت صاحب العمل الحق في فصل العامل فوراً، ومنها:
– إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو وقع اعتداء على أحد رؤسائه أثناء العمل.
– إذا لم يقم العامل بواجباته والتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر الشرعية، أو تعمد عدم مراعاة التعليمات المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل، فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال. مع العلم أنه قد تم تحذيره. كتابة.
– إذا ثبت أنه كان سيئ السلوك أو ارتكب فعلا مخلا بالشرف أو الشرف.
– إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً أو امتناعاً في العمل بقصد إلحاق الضرر والخسائر المادية بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
-إذا ثبت قيام العامل بالاحتيال للحصول على عمل.
-إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل عن العمل لسبب غير مبرر أو مشروع لمدة تزيد على عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه. لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى، وفي الحالة الثانية عند غيابه خمسة أيام. أيام.
-إذا ثبت أن العامل استغل منصبه الوظيفي بالقيام بأعمال غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
– إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
العقود الخاضعة لأحكام نظام العمل السعودي الجديد
العمل المهم أو المنفعة الموجودة بين طرفي العمل يعتبر العامل أو الموظف.
-وكذلك صاحب العمل أو مدير العقود الهامة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
ويعتبر صالحاً للعمل في المؤسسات أو الهيئات الحكومية، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري.
– هو أحد العقود التي تتم بين الموظف وصاحب العمل أو حتى الجهة الحكومية، وهو تابع لنظام العمل السعودي الجديد.
تعتبر عقود مراكز التدريب والتأهيل من العقود المهمة التي تنتمي إلى النص القانوني الذي يحفظ حقوق العاملين.
– والعاملون في نظام العمل السعودي الجديد.
تعتبر العقود المبرمة بين بعض العمال أو الموظفين وبين الهيئات والمؤسسات لمدة قصيرة أو جزء معين من الزمن من العقود التي تسري عليهم.
-وكذلك أحكام نظام العمل السعودي الجديد وخاصة إذا كان هذا العمل في المؤسسات الصحية والمهنية
الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 80
– الأشخاص الذين يلعبون أو يدربون في الأندية والاتحادات الرياضية.
– عمال البحر على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
-عمال المنازل ومن في حكمهم ومن في حكمهم.
-العمال الذين يعملون في مجالات الرعي والزراعة.
– أفراد أسرة صاحب العمل من أزواج وأبناء وأصول وفروع العاملين في المؤسسة أو المنشأة.
-العمال غير السعوديين الذين قدموا لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.