نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، ومتى سيحصل العامل على كافة مستحقاته بعد انتهاء العقد؟ مزيد من التفاصيل في المقال التالي.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بينه وبين العامل دون مكافأة أو تعويض أو حتى إخطار العامل، ما لم تتحقق إحدى هذه الحالات. كما يشترط السماح للعامل بالاعتراض على أسباب إنهاء عقد العمل:
1. إفشاء العامل أسرار عمله الصناعية أو التجارية.
2. إذا اعتدى العامل على مديره أو مشرفه أو أحد مرؤوسيه أو صاحب العمل أثناء فترة العمل أو بسبب العمل.
3. إثبات قيام العامل باستغلال وظيفته دون وجه حق للحصول على مكاسب شخصية.
4. إذا لم يقم العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو لم ينفذ الأوامر المشروعة، أو تعمد عدم الانصياع للتعليمات الصادرة عن صاحب العمل المتعلقة بسلامة العامل وسلامة العمل. ويشترط تعليق التعليمات في مكان ظاهر، كما يشترط وجود إنذار كتابي. موجه للعامل مقدما.
5. غياب العامل بدون عذر مشروع لمدة تزيد على شهر خلال السنة التعاقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوما متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يوجه إلى العامل بعد غيابه لمدة عشرين يوما إذا غاب يغيب لمدة شهر في سنة واحدة وبعد غياب 10 أيام. إذا غاب لمدة 15 يوما متتالية.
6. ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو قيام العامل بعمل مخل بالشرف والأمانة ويثبت ذلك عليه.
7. خلال فترة الاختبار أيضًا، يمكن إنهاء عقد العمل دون تعويض.
8. إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل من شأنه إلحاق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها. ومع ذلك، لكي يتم قبول هذه الحالة، يجب أن يكون صاحب العمل قد أبلغ عن هذا العمل خلال 24 ساعة من علمه به.
9. إذا ثبت قيام العامل بالاحتيال في سبيل الحصول على الوظيفة.
أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
وتتمثل أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد في النقاط التالية:
1. تعمل النصوص المختلفة التي تخص نظام العمل السعودي الجديد على رفع المستوى المعنوي لدى جميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات، حيث يؤدي ذلك إلى الحفاظ على العمال، بالإضافة إلى زيادة جودة الإنتاج وجودة العمل. العمل بشكل عام.
2. هذه المادة الهامة من نظام العمل السعودي الجديد تؤدي إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية.
3. يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى حفظ كافة الحقوق، لجميع العمال والموظفين، وخاصة الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة ضمن العقود، التي يتم إبرامها بين العامل والمدير أو صاحب العمل.
4. نصت المادة في نظام العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات، مما يؤدي إلى ضبط العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل المؤسسة الواحدة، بل وضبط العلاقات بين الهيئات المختلفة وبعضها البعض.
5. الحفاظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العاملين والموظفين داخل هذه المؤسسات والهيئات المختلفة.
متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد إنهاء العقد؟
ويحصل العامل على كافة مستحقاته بعد انتهاء العقد في حالات معينة، حيث نصت المادة 88 على أنه عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع أجره. أما إذا أنهى العامل العقد بنفسه، فيحق له تصفية حقوقه كاملة خلال أسبوعين، ويحق لصاحب العمل خصم الديون المستحقة عليه وخصمها من المبالغ المستحقة للعامل.
– الحالات التي يستحق فيها العامل المكافأة كاملة بموجب ذلك تكون بعد عشر سنوات من الخدمة ثم يقدم العامل استقالته. وفقا للمادة 84 من نظام العمل السعودي، المكافأة كاملة. وهذه المادة تجعل أصحاب العمل يلتزمون بحقوق العمال من خلال صرف المكافآت التي تضمن حقوق أصحابها.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل؟
وتستثنى المادة (80) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، والتي سبق ذكرها، الحالات التالية:
1. العمال القادمون من خارج المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو عمل لمدة لا تزيد على شهرين.
2. أفراد أسرة صاحب العمل من أصول أو فروع.
3. العاملون في البحر، وتحديداً العاملون على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوهم.
5. العاملون في الزراعة والرعي ومن في حكمهم.
6. العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
العقود التي ينطبق عليها نص المادة (80).
ينطبق نص المادة (80) من نظام العمل السعودي للعام الميلادي 2021، المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، على بعض العقود وقد لا ينطبق على البعض الآخر. وفيما يلي توضيح للعقود التي ينطبق عليها هذا النص:
1. عقود تدريب وتأهيل غير أصحاب العمل مع أصحاب العمل وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
2. جميع العقود التي بموجبها يلزم الأشخاص بأداء عمل لمصلحة صاحب العمل، وتحت إشرافه وإدارته، والحصول على مبلغ مالي مقابل الخدمات التي يقدمها.
3. العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية والإصابات الناجمة عن العمل وما يقرره الوزير.
4. العاملون في الجهات الحكومية والمرافق والمؤسسات العامة، وكذلك العاملون في مجال الرعي والزراعة.