قانون العمل السعودي الجديد 1444. وسنتحدث أيضًا عن حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص. ما هي مدة فترة الاختبار في القطاع الخاص؟ متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟ كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف السعودي؟ يمكنك العثور على الشروط والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في هذه المقالة.
قانون العمل السعودي الجديد 1444
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إعلاناً عن نظام مكاتب العمال الجديد للعام 1444هـ والذي تضمن عدة تعديلات على نظام العمل راعيت مصالح كل من العامل والعامل صاحب العمل.
وتؤدي هذه التغييرات إلى علاقة عمل مستقرة تؤدي إلى نشاط استثماري إيجابي داخل المملكة.
وقد أتاحت هذه التغييرات للعمال الحصول على المزيد من الحقوق ليشعروا بمزيد من الاستقرار في مكان العمل، وهذه القضية تدفع نظام الاستثمار في المملكة العربية السعودية إلى الأمام.
تُعرف فترة الاختبار في نظام العمل السعودي بأنها الفترة التي لا يكون فيها وضع الموظف معروفًا بشكل واضح. يُشار إليه أيضًا باسم “الاختبار” أو “التجربة”. إذا تم تعيين موظف عن طريق الخطأ، سيتم رفض القضية.
يعتبر تعيين موظف جديد تحت الاختبار، وفقا لما ينص عليه نظام العمل السعودي.
تضمن فترة الاختبار توافر مهارات الموظف وكفاءاته.
ولا تنطبق فوائد هذه الفترة على العامل دون صاحب العمل، حيث يمكن للطرفين اختبار بعضهما البعض بهدف تنفيذ كل ما تم الاتفاق عليه في العقد فيما يتعلق بالالتزام بساعات العمل أو الإجازات أو الراتب.
تتضمن فترة الاختبار في الصناعة الخاصة مجموعة من المواقف التي يجب على الموظف معرفتها لضمان حقوقه ومدة فترة الاختبار المستقبلية.
حقوق الموظف خلال فترة الاختبار في القطاع الخاص
-وفقًا لنظام العمل السعودي تصل هذه المدة إلى 90 يومًا، أو 3 أشهر، ويمكن تمديد فترة الاختبار بموافقة كل من العامل وصاحب العمل. وإذا وصلنا إلى وجهة النظر القانونية فلا ينبغي أن تتجاوز المدة 6 أشهر.
من أهم حقوق الموظف خلال فترة الاختبار حقه في الاستقالة بشروط يستطيع بموجبها ترك العمل إذا تعرض لظروف عمل لا تناسبه.
-يجب على صاحب العمل أيضًا تضمين فترة الاختبار في العقد وتحديدها بوضوح في الوقت والممارسة.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن أيام العطل (بما في ذلك أيام الإجازة) ليست مدرجة في فترة الاختبار.
ما هي مدة التجربة في القطاع الخاص؟
إذا خضع العامل لفترة اختبار، فيجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بشكل واضح، بحيث لا تتجاوز تسعين يوماً. ويجوز باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وتزداد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر. مقدماً. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في السنة التي تستحقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو الحصول على بدل نقدي بدلاً من الحصول عليه أثناء خدمته.
كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف السعودي؟
وفقا للمادة 109 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية عن كل سنة، ويجب أن تستمر لمدة 12 يوما على الأقل، وتزيد إلى حد أدنى قدره 30 يوما إذا أمضى العامل في العمل لدى صاحب العمل لمدة 5 سنوات متواصلة، مع دفع هذه الإجازة مقدما.
الشروط والأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
-إذا انتهت مدة العمل المنصوص عليها في العقد، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل ما لم يتقرر استكماله بعقد جديد.
– بالإضافة إلى ذلك ينتهي نشاط المؤسسة التي يعمل بها الموظف في حالة عدم الاتفاق على العمل بنشاط آخر.
– أن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد وهو الستين سنة للذكور وخمسة وخمسين سنة للذكور، ما لم يتعاقد مرة أخرى لاستكمال العمل بعد هذه السن.
– تطبيق القوة القاهرة.
– إذا تم إغلاق المنظمة أو العمل بشكل نهائي، يتم إنهاء عقد العمل.
إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن هذه المسألة، فسيتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وستكون موافقة العامل كتابية.