ما هو تخصص الموارد البشرية وما هو مفهوم الموارد البشرية؟ كل ما تريد معرفته موجود في هذا العرض التقديمي المثير للاهتمام.
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة في المنظمات أو الموارد البشرية. وهي متخصصة في جذب الموظفين واختيار وتدريب وتقييم ومكافأة الموظفين، فضلا عن مراقبة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الالتزام بقوانين العمل. في الحالات التي يرغب فيها الموظفون في إجراء مفاوضات جماعية، فإن دور قسم الموارد البشرية هو التواصل في البداية مع ممثلي الموظفين (عادة النقابات العمالية).
الموارد البشرية هي مجموع الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في منظمة أو قطاع أعمال أو اقتصاد. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري كمرادف للموارد البشرية، على الرغم من أن رأس المال البشري يشير عادة إلى وجهة نظر أضيق. تشمل المصطلحات الأخرى المستخدمة أحيانًا “القوى العاملة” أو “الموهبة” أو “العمل” أو ببساطة “الأشخاص”. كانت الموارد البشرية موجودة كمنتج لحركة العلاقات الإنسانية في أوائل القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون في توثيق طرق خلق قيمة الأعمال من خلال الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. كانت الموارد البشرية تهيمن عليها الأعمال الإجرائية اليومية، مثل إدارة الرواتب والمزايا، ولكن بسبب العولمة وتوحيد المنظمات والتقدم التكنولوجي والأبحاث المتقدمة، تركز الموارد البشرية الآن على المبادرات الإستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ والمواهب. الإدارة، وخطط الخلافة، والعلاقات الصناعية أو علاقات العمل، والتنوع والشمول. في المنظمات الناشئة، يجب أن يتم تنفيذ مهام الموارد البشرية بواسطة متخصصين مدربين. في المنظمات الأكبر حجمًا، عادة ما يتم تخصيص قسم كامل لهذا المجال، مع موظفين متخصصين في مجالات مختلفة من الموارد البشرية الذين يشاركون في صنع القرار الاستراتيجي مع بقية القسم. لتدريب الممارس ليصبح محترفًا، قامت مؤسسات التعليم العالي والهيئات المتخصصة والمنظمات نفسها بتطوير برامج دراسية متخصصة لكل جزء من المجال. يبحث الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضًا عن التعاون في مجال الموارد البشرية، كما أظهرت الأبحاث في عدد من المنشورات.
أهداف تخصص الموارد البشرية
– تعريف الطالب بمفاهيم رأس المال البشري ونظريات إدارة المعرفة.
إكساب الطالب مهارة الربط بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة، ومدى مساهمتهما في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.
-شرح أهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية الدولية.
– المعرفة بسياسات إدارة الموارد البشرية الدولية.
– تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
– تنمية مهارات الطلاب في تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية.
– تنمية قدرات الطالب على اتخاذ القرارات الإستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية داخل المؤسسة أو الشركة.
دورات متخصصة في الموارد البشرية
– دورة إدارة الموارد البشرية .
– البيئة القانونية لدورة الأعمال.
– دورة أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
– دورة الإدارة الإستراتيجية .
– دورة السلوك التنظيمي .
– دورة تنمية وتدريب الموارد البشرية.
– دورة تخطيط الموارد البشرية والتوظيف.
الوظائف التي يشغلها خريج الموارد البشرية
– مدير الموارد البشرية.
– اخصائي توظيف .
– موظف شؤون إدارية.
-أخصائي العقود.
– مراقب إداري .
– مدرب أو أخصائي تدريب .
مهام العاملين في إدارة الموارد البشرية
– تعيين الأشخاص في الوظائف المناسبة لمهاراتهم وقدراتهم.
– توزيع المهام على الموظفين .
– توفير كافة المستلزمات التي يحتاجها الموظفون لإنجاز المهام دون إهمال.
– تقييم الموظفين بشكل دوري والاستماع لمقترحاتهم وآرائهم والتعرف على المشكلات التي يواجهونها في العمل وإيجاد الحلول المناسبة لها.
– إدارة الرواتب بشكل جيد ومنح المكافآت للموظفين المتميزين وتطبيق العقوبات والجزاءات على المقصرين في عملهم.
الصفات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية
– أن يتحلى بالأخلاق الحميدة واللباقة والصبر ويلتزم بأخلاقيات العمل ويلتزم بآداب الحوار ويكون شديد الذكاء.
– القدرة على التأثير على الآخرين بشكل إيجابي.
– أن يتمتع بمهارات الاستماع والتواصل والتواصل.
– العمل ضمن فريق والقدرة على القيادة
تخصص موارد بشرية
يشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك المجال الإداري الذي يتعامل مع العنصر البشري تحديداً في قسم العمل، أي في كل ما يتعلق بالموظفين بما في ذلك مزاياهم، وتعيين أشخاص جدد، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المتخصصون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة. المديرين والمديرين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظمات، ويرتكز عملهم على التخطيط الاستراتيجي، حيث يتم الاستفادة من خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار لتغيير سياسات الموظفين.
يُشار إلى أن المختصين في مجال الموارد البشرية يشكلون حلقة وصل بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العليا وغيرهم من الموظفين في الإدارات الأخرى، مما يفتح المجال للتواصل الجيد بين الطرفين، مشيراً إلى أن هناك اعترافاً بمدى الاهتمام ضرورة لمجال إدارة الموارد البشرية في العمل، نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسية، فالموظف الذي ينال الرضا ويحقق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والملحوظة الإبداع في العمل، وإنتاجيته التي يستفيد منها المنظمات.
كما لا بد من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي تمثل بدورها إحدى الوظائف الداخلية في المنظمات، حيث تركز بشكل مباشر على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، من خلال التدريب والإشراف وتقديم العديد من الخدمات الإدارية. ، وتقديم الاستشارات القانونية. وكذلك الإدارية وتوزيع المهام والمسؤوليات والقيام بعمليات الرقابة والمتابعة.
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من الأهداف والمهام التي يتم تعيينها لمسؤول الموارد البشرية، وهي تشمل كافة الأمور المتعلقة بتوظيف الأشخاص وكذلك تعويضاتهم، بالإضافة إلى تحديد المهام وتحديد آليات العمل ومستحقاتهم، مع الإشارة إلى أن الهدف الرئيسي الذي يجب تحقيقه من مجال إدارة الموارد البشرية هو تعزيز الإنتاجية بين الموظفين. الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظفين، بما يعود بالنفع على المنظمة. ولذلك نجد أن الموارد البشرية تسعى بشكل مستمر إلى استقطاب المواهب والخبرات، والعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات الموظفين لخدمة العمل.
درجات تخصص الموارد البشرية
تختلف المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية بحسب درجاتهم التعليمية أو الأكاديمية في هذا المجال، حيث يمكن للطلاب في هذا التخصص الالتحاق بعدة درجات تعليمية أبرزها:
-درجة البكالوريوس: وهي المؤهل الأكاديمي الأكثر انتشاراً للمبتدئين في هذا المجال.
-درجة الماجستير: هذه هي الدرجة الأكثر أهمية للقدرة على الوصول إلى المناصب الإدارية العليا عند العمل في المنظمات المختلفة.