لائحة نظام العمل السعودي، والمادة 58 من نظام العمل السعودي، والمادة 81 من نظام العمل السعودي 2021، والمادة 60 من نظام العمل السعودي، هذا ما سنتعرف عليه فيما يلي.
لوائح نظام العمل السعودي
1- المكافأة
أما فيما يتعلق بالأجور فينص نظام العمل على ما يلي:
– دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
– يجب أن يتم دفع الأجر حسب ساعات العمل ومكان العمل.
– الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر حسب المواعيد المحددة والمتفق عليها.
– دفع الأجور من خلال البنوك المعتمدة في المملكة.
ولا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المخصومة على نصف الأجر المستحق للعامل، إلا إذا ثبت لهيئة تسوية المنازعات العمالية إمكانية زيادة الاستقطاع أكثر من تلك النسبة.
يدفع صاحب العمل للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي.
الحالات التي يجوز فيها خصم مبالغ من أجر العامل دون موافقته الكتابية:
– استرداد قروض صاحب العمل على ألا يتجاوز ما يستقطع من العامل 10% من أجره.
– اشتراكات التأمين الاجتماعي.
– مساهمات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
– التقسيط لأي مشروع يقوم به صاحب العمل مثل بناء سكن بقصد تملكه للعمال أو أي منفعة أخرى.
– الغرامات المفروضة على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبالغ التي تستقطع منه مقابل ما أتلفه.
– تحصيل دين تنفيذاً لأي حكم قضائي، على ألا يتجاوز المبلغ الذي يستقطع شهرياً لذلك ربع الأجر، ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
– إذا تم إيقاف العامل عن العمل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتعلق بالعمل أو بسببه، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50% من الأجر للعامل حتى يتم الفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة الإيقاف عن 180 يوماً. وإذا تمت تبرئة العامل، فيعاد ما خصم من أجره. وإذا حكم عليه فلا يجوز استرداد ما سبق صرفه منه إلا إذا نص الحكم على خلاف ذلك.
2- مواعيد العمل وفترات الراحة
فيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة، يحدد نظام العمل ما يلي:
لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من ثماني ساعات يوميا أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة أسبوعيا، مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تتجاوز ساعات العمل ست ساعات يوميا أو ستة وثلاثون ساعة في الأسبوع.
– لا يجوز لأي عامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال إجمالي ساعات العمل، وعلى العامل أن عدم البقاء في مكان العمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
– عدم خضوع العامل لسلطة صاحب العمل أثناء فترات الراحة.
أما بالنسبة للراحة الأسبوعية، فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العاملين، ويمكن استبدال هذا اليوم في بعض أنواع العمل بأي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
3- الإجازات
وفيما يتعلق بالإجازات، يحدد نظام العمل ما يلي:
يستحق العامل إجازة سنوية عن كل سنة لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وتزيد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل.
– يتم دفع بدل الإجازة مقدما.
لا يجوز التنازل عن الإجازة مقابل أجر نقدي، ويجب على العامل الاستمتاع بها وقت استحقاقها.
يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بموعد إجازته قبل موعد الإجازة بثلاثين يوماً.
ويجوز بموافقة صاحب العمل تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى العام التالي.
للعامل الحق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها إذا ترك العمل.
للعامل الحق في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل، وخمسة أيام بمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
يحق للعامل الإجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات إذا كان منتسباً إلى مؤسسة علمية لعدد أيام الامتحان الفعلية.
يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل.
للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية معتمدة. يستحق العامل أجره كاملاً عن الثلاثين يوماً الأولى وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية وبدون أجر عن الثلاثين يوماً التالية خلال السنة الواحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.
ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بالإجازات السابقة.
للعاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزع حسب رغبتها، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المحتمل للولادة.
– لا يجوز للمرأة أن تعمل بعد الولادة بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الستة التالية لها.
للعاملة الحق في تمديد إجازة الوضع لمدة شهر بدون أجر.
يحق للعاملة – في حالة ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافق – الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر تبدأ بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
للعاملة المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها.
وللعاملة غير المسلمة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوجها.
4- مكافأة نهاية الخدمة
يضمن النظام للعامل مكافأة عند نهاية الخدمة. إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ، لاحتساب المكافأة، ويحق له أن يحصل العامل على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في العمل، ويؤخذ الأجر الأخير أساساً لاحتساب المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فيستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات. ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
المادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل التمتع بها بنسبة المدة التي لم يأخذ إجازته عنها. كما يحق له الحصول على أجر الإجازة عن كسور السنة بنسبة ما أنفقها منها في العمل، ويؤخذ آخر أجر حصل عليه العامل أساساً للاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات.
المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021
ويسمح نص المادة 81 للشخص بترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية، في كثير من الحالات. وذلك في حالة عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته القانونية والدينية تجاه العامل. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله ارتكب الغش وقت التعاقد
المادة 60 من نظام العمل السعودي
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه. وإتاحة الفرصة له للتعبير عن أسباب معارضته للإلغاء. …بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ سن التقاعد وهو 60 عاماً للجنسين، وفقاً لما ينص عليه نظام التأمينات الاجتماعية.