حالات طلب نقل الكفالة. وفي هذا الموضوع سنوضح لكم حالات طلب نقل الكفالة وشروطها الخاصة ونطاقات المنشآت.
حالات طلب نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية
كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أنه يجوز نقل العامل من المنشأة دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:
1- إذا انتهت رخصة العامل وإقامته.
2- إذا لم يدفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
3- إذا ثبت بلاغ الغياب ضد العامل كيداً.
4- يجب أن يكون صاحب العمل في المنطقة “الحمراء” في برنامج “نطاقات”.
5- إذا لم يدفع صاحب العمل راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر.
6- وجود لوائح داخلية داخل المنشأة تسمح بذلك.
7- إنهاء عقد العمل من قبل الكفيل.
8- لم شمل الزوجين إذا كان يعمل بموجب عقد عمل ساري المفعول.
9- إعلام العامل بالمنشأة وعدم التستر على جريمة.
10- إذا كان أحد الزوجين سعودي الجنسية.
كيفية تحويل خدمات العامل إلكترونيا
يمكن للعامل نقل خدماته أو طلب من المنشأة نقل عامل من منشأة إلى أخرى عبر موقع وزارة العمل السعودية، خدمة نقل العمال، عبر الرابط التالي.
حسب الشروط المعلنة والتي يجب الالتزام بها من أجل تطبيق خدمة النقل خدمة عامل بالشكل الصحيح.
الشروط الواجب الالتزام بها لتنفيذ نقل الخدمات كما هو موضح في الصورة التالية
نطاقات المنشآت في المملكة العربية السعودية وأهميتها
النطاق الأحمر للمنشأة التي لم تلتزم بمعدلات التوطين وعدد ساعات العمل سواء الأساسية أو الإضافية.
النطاق الأصفر مخصص للمنشأة التي التزمت بمستوى معين وتم منحها فرصة ثانية للتحسين.
– النطاق الأخضر يمنح للمنشآت الملتزمة بقوانين العمل وهو النطاق الممتاز.