المادة 80

المادة 80 سنتحدث أيضا عن المادة 80 وأحكام المادة 80 ونص المادة 80 من الدستور التونسي وفترة المحاكمة والمادة 80 والاستقالة بموجب المادة 80. كل هذه المواضيع تجدونها في مقالتنا.

المادة 80

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد. أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة العديد من التساؤلات من المقيمين المقيمين داخل المملكة أو القادمين من الخارج. وإليكم المزيد عن نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة.
ربما تكون المادة الجديدة قد طمأنت الكثير من العاملين، خاصة بعد عمليات الفصل الجماعي التي قامت بها العديد من البنوك والشركات في المملكة العربية السعودية.
وبالفعل نجحت المادة في تحقيق فوائد معنوية ومادية لكل من العامل وصاحب العمل.
ولعل هذه المقالة كان لها عظيم الأثر حيث أنها حققت تقدماً معنوياً لكثير جداً من العاملين في المملكة بشكل عام.
ونصت المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل، أو إنهاء العقد، أو عدم استلام المكافأة، أو حرمانه منها، ولا يجوز له أن يتخلف عن إخطار العامل بترك العمل.

أحكام المادة 80

1- نصت المادة على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو الموظف، أو إنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطار العامل، أو تعويضه، أو مكافأته بالشكل المناسب.
ورغم أن هذا النص يعطي العامل كافة الحقوق، إلا أنه يجب أن نعلم جيدا أن هناك بعض الحالات التي لا تندرج تحت المادة 80. فكما أن للعامل حقوق، فإن عليه واجبات تعادل تلك الحقوق التي كفلها له قانون العمل في المملكة.
2- إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل. إذا تجرأ العامل على مواجهة مديره في العمل، أو صاحب العمل، وتعامل مع أحدهما بطريقة غير لائقة، أو اعتدى العامل على أحدهما، فلا يحق له اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل. . بل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينهما بالطريقة التي يراها مناسبة.
3- إذا أبدى العامل سلوكاً مشيناً أو خيانة للأمانة فلا يحق له اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل.
4- إذا ثبت لصاحب العمل أن العامل لجأ إلى تزوير أوراقه التي سبق أن قدمها للحصول على الوظيفة.
5- يخضع العامل للإنذار بالفصل ومن ثم الفصل النهائي إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون الحصول على إذن مسبق، أو تغيب لمدة 20 يوماً متتالية دون إذن . وفي الحالة الأولى يحق لصاحب العمل إنذاره بالفصل خلال خمسة أيام. من غياباته المتتالية وفي الحالة الثانية يقوم صاحب العمل بإخطاره بفصله خلال عشرة أيام من انتهاء مدة الغياب المتكرر.
6- إذا أهمل العامل عمله عمداً مما يلحق بصاحب العمل ضرراً مادياً. ولا يتم النظر في هذا الإهمال إلا إذا أبلغ صاحب العمل عن هذا الفعل خلال 24 ساعة.
8- إذا استغل العامل مركز عمله في أعمال غير شريفة لتحقيق مكاسب مادية غير مشروعة.
9- لكل وظيفة أسرارها، وعلى العامل أن يحافظ على تلك الأسرار الخاصة بمكان عمله. أما من انتهك شرف مهنته وأفشى أسرارها للآخرين، فلصاحب العمل عند التأكد من ذلك أن يفصل العامل، وليس له أي حقوق مالية. يحق لصاحب العمل عدم الالتزام بالمادة 80 من القانون. قانون العمل.
10- إذا كان العامل تحت التجربة ولم يثبت في عمله نهائياً من خلال عقد مبرم بينه وبين صاحب العمل.
11- على كل عامل واجبات يجب الوفاء بها، وهي تلك المنصوص عليها في العقد بينه وبين صاحب العمل. إذا أهمل العامل أو أهمل أداء تلك الواجبات، أو تجاهل الأوامر التي يصدرها له رئيسه في العمل فيما يتعلق بأمور العمل أو الأمن والسلامة، والتي من المفترض مراعاتها أثناء القيام بالعمل. ويحق لصاحب العمل أن يحذره كتابياً في البداية، ثم إذا لم يستجب يمكن فصله من العمل.

نص الفصل 80 من الدستور التونسي

وينص الفصل 80 من الدستور التونسي على أنه “في حالة وجود خطر داهم يهدد كيان الأمة وأمن البلاد واستقلالها، ويستحيل فيه تصريف شؤون الدولة على نحو طبيعي، يجوز له أن يتخذ التدابير التي يقتضيها الوضع الاستثنائي، بعد استطلاع رأي الوزير الأول ورئيس الجمهورية ومجلس نواب الشعب وإعلام رئيس المحكمة”. دستوري، و(الرئيس) يعلن الإجراءات في بيان للشعب”.

فترة الاختبار المادة 80

فترة الاختبار المكتوبة في عقد العمل هي تسعون يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق الطرفين لمدة أو مدد لا تزيد على تسعين يوماً في نفس المهنة والمسمى، وفقاً للمادة (53) من قانون العمل . وهذا من منصة قوي. الفترة التجريبية هي التي يمكنك فيها الاستغناء عن المادة 80!

الاستقالة بموجب المادة 80

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن من حق الموظف لدى صاحب العمل، وإبلاغه بالسبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية.
وأوضحت التأمينات عبر حسابها الرسمي على تويتر إنفوجرافيك بعنوان “من حقك أن تتأكد عزيزي صاحب العمل أن من حق الموظف اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند ترك العمل”.
أسباب الاستبعاد
1- إفلاس المنشأة :

في حال إعلان المنشأة إفلاسها وفقاً للأنظمة.
الفصل بموجب المادة (77) من قانون العمل:
عند فصل العامل وفقاً لأحكام المادة (77) من قانون العمل.
2-الموت الطبيعي:

في حالة وفاة العامل وفاة طبيعية.
3-الوفاة بسبب إصابة العمل:

إذا توفي العامل لأسباب تتعلق بالعمل.
إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل:
عند فصل العامل وفقاً لأحكام المادة (80) من قانون العمل.
4- إعادة هيكلة المنشأة :

إذا كانت المنشأة بحاجة إلى إعادة هيكلة إدارية.
5- إنهاء نشاط المنشأة:

عند انتهاء علاقة العمل بسبب الإنهاء الدائم لنشاط المنشأة.
6-انتهاء عقد العمل:

إذا انتهى عقد العمل محدد المدة إلا إذا ثبت عدم رغبة المشترك في تجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.