نتحدث عن مدة تحويل النطاق من الأحمر إلى الأخضر في هذا المقال، كما نذكر لكم مجموعة متنوعة من الفقرات المميزة الأخرى مثل كم عدد السعوديين المحسوبين في نطاقات وكم عدد السعوديين المحسوبين في نطاقات، وبعد ذلك والختام هو برنامج نطاقات التابع لمكتب العمل. تابع السطور التالية.
مدة تحويل النطاق من الأحمر إلى الأخضر
وفيما يتعلق بآلية احتساب عامل نسبة التوطين بشكل فوري للمنشآت في “نطاقات”، يشترط البرنامج بقاء جميع جهات الرقم الموحد في النطاق الأخضر فما فوق، أو أخضر صغير للمنشآت المجمعة لمدة 13 أسبوعاً متتالياً، أما المنشآت التي كانت في النطاق الأحمر لمدة 4 أسابيع متتالية. أو بفارق 8 أسابيع وقررت رفع معدل التوطين
أنظر أيضا: تسجيل موظف سعودي في مكتب العمل
كيف أعرف نطاق المنشأة؟
ويمكن معرفة نسبة التوطين ونطاق المنشأة من خلال الآلة الحاسبة الافتراضية وذلك باتباع الخطوات التالية:
-الدخول إلى خدمة تقييم المنشآت في نطاقات مباشرة عبر الرابط “من هنا“.
-الضغط على ابدأ الخدمة كما في الصورة المرفقة أدناه.
– كتابة اسم المستخدم .
– أدخل كلمة المرور.
-انقر على زر تسجيل الدخول.
– الذهاب إلى الخدمات الإلكترونية.
– تحديد المنشأة .
-اختيار خدمة تقييم المنشأة.
– ظهور البيانات الخاصة بالمنشأة ونطاق كل جهة.
كم عدد السعوديين في النطاقات؟
العامل السعودي يحسب عاملاً واحداً: على أن لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال.
ويحسب العامل السعودي بواقع نصف العامل: إذا كان أجره الشهري 3000 ريال.
– العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن 3000 ريال سعودي لا يدخل في نسبة السعودة المحتسبة.
– العامل السعودي الذي يحدد أجره الشهري بما يزيد على 3000 ريال ولا يقل عن 4000 ريال يعتبر نصف العامل فقط في نسبة السعودة.
كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج “نطاقات” بنصف عامل سعودي لصالح الجهة التي يعمل بها، ولكن بشرط سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي والحد الأدنى للأجور الشهرية 3000 ريال، وأن لا يدخل في نسبة السعودة أكثر من عامل سعودي. من كيانين.
– أما العاملون في نظام العمل المرن فيحسبون ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات بثلث العامل السعودي فقط لصالح الجهة التي يعملون بها، بشرط استكمالهم إجمالي 168 ساعة عمل، وأن تقوم الشركة بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لذلك العامل.
أنظر أيضا: حل مشكلة النطاق الأحمر
برنامج نطاقات المكاتب التجارية
-أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات للعمل على تقسيم حالات توظيف العمال داخل المنشآت والشركات، وذلك من خلال اتباع مجموعة من الشروط والمعايير التي على أساسها توضع المنشأة ضمن نطاق محدد. وعلى هذا الأساس يتم تقييم المنشأة على أساس عدد الموظفين السعوديين العاملين في الشركة مقابل الموظفين الأجانب من الجنسيات الأخرى.
– وبناءً على هذا التصنيف ضمن برنامج النطاقات، يعتبر النطاق البلاتيني هو الأعلى والأفضل تميزاً بين هذه النطاقات، حيث يحتوي على كافة المعايير المطلوبة في منشآت التوظيف في المملكة.
وفي أسفل قائمة النطاقات يأتي النطاق الأحمر الذي يضم مجموعة من المنشآت التي لا تلتزم بمعايير التوطين، مما يجعلها تتعرض للعديد من العوائق. ويوجد بين هذين النطاقين مجموعة من النطاقات الوسيطة الأخرى، كما سنوضح فيما يلي بالإشارة إلى توضيح كل مجال ضمن برنامج النطاق:
– نطاق البلاتين: هو أعلى وأفضل نطاق للتوطين، ويضم مجموعة من المنشآت المتميزة التي حصلت على معايير الأهلية كأفضل المنشآت.
– والمدى الأخضر العالي : تدخل المنشآت المتوسطة للتوطين ضمن الثلث الأعلى للالتزام بالنسب المطلوبة للتوطين.
– النطاق الأخضر المتوسط: Jيشمل هذا النطاق المؤسسات التي تطبق عليها نسبة التوطين للثلث الأوسط في النطاق الأخضر.
-والنطاق الأحمر: ويشمل هذا النطاق مجموعة تفتقر إلى الكثير من الشروط المحددة ضمن برنامج التوطين للنطاقات، وتشمل جميع الجهات الأسوأ والأقل عدداً من العمالة السعودية مقارنة بعدد كبير من العمالة الوافدة.
– نطاق أخضر منخفض: تضم مجموعة من الجهات التي تحمل معايير توطين تنتمي إلى الثلث الأدنى من النطاق الأخضر.
-والنطاق الأصفر: وهو نطاق كبير ويضم مجموعة من المنشآت التي تنجح في أن تكون في نطاق آمن بعيداً عن الوقوع تحت العقوبات، حيث تحقق نسبة التوطين المطلوبة ضمن البرنامج.