كيفية تقديم إجازة الأمومة في النظام الفارسي 1444 وسنتحدث أيضًا عن ما هي إجازة الأمومة؟ ما هي مدة إجازة رعاية المولود الجديد للمعلمات؟ هل يجوز قطع إجازة رعاية الطفل بعد شهر؟ كل هذه المواضيع يمكنك العثور عليها في مقالتنا.
كيفية تقديم إجازة الأمومة في النظام الفارسي 1444
يتم تقديم طلب الحصول على إجازة أمومة خلال المدة التي يسمح بها القانون بعد تنفيذ سلسلة من الإجراءات الإلكترونية، والتي يمكن استخدامها في المنزل، دون الحاجة إلى الخروج، وذلك فقط من خلال اتباع الخطوات التالية بشكل صحيح:
-اولا ادخل موقع نظام فارس متصل.
-ثم قم بالدخول إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
-تحديد خدمة خاصة بتراخيص الخدمة الذاتية للموظفين.
-ثم انتقل إلى قائمة الطلبات ثم اضغط على طلب إجازة أمومة.
-أدخل المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
-إرفاق جميع الأوراق والمستندات اللازمة، بما في ذلك الشهادة الطبية.
هذا بشرط أن يكون بصيغة PDF.
-ثم الضغط على أيقونة “تنفيذ الطلب”.
-انتظر حتى تصل رسالة على هاتفك المحمول تفيد الموافقة على الإجازة.
ما هي إجازة الأمومة؟
لا يجوز تشغيل المرأة بعد الولادة بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الستة التالية لها، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر. المرأة العاملة – في حال أنجبت طفلاً مريضاً أو معاقاً، وتتطلب حالته الصحية مرافقاً دائماً، يحق لها الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر تبدأ بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة ، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر. لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها أثناء حملها أو في إجازة أمومة، ويشمل ذلك مدة مرضها الناتج عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة وأن تكون مدة غيابها ولا يزيد على (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً كانت متواصلة أو متفرقة.
للعاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزع حسب رغبتها، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل الموعد المحتمل للولادة. يتم تحديد الموعد المحتمل للولادة من خلال شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
أنظر أيضا: رابط التقديم على التقاعد المبكر للمعلمين عبر نظام فارس 1444
ما هي مدة إجازة رعاية الأطفال حديثي الولادة للمعلمين؟
بعد الولادة، يحق لك الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أسابيع. المدة الإجمالية لإجازة الأمومة هي 10 أسابيع. وينص القانون على حق المرأة العاملة في رعاية أطفالها واستعادة لياقتها الكاملة للعودة إلى العمل.
هل يجوز قطع إجازة رعاية الطفل بعد شهر؟
وينظم إجازة رعاية الطفل نص المادة رقم 70 من قانون الموظفين المدنيين للدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978، وكذلك المادة رقم 70 مكرر من نفس القانون والتي أضيفت بالقانون رقم 115 لسنة 1978. 1983.. ويتعلق بهذا النص ما ورد في قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 المعدل بالقانون رقم 126 لسنة 2008 في المادتين رقم 2 و 72 كما ارتبطت به المادتان رقم 125 و 126 من قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 وكانت هذه النصوص على النحو التالي:
نص المادة 70 مكرر (المضافة بموجب القانون 115 لسنة 1983):
(لا يجوز إعارة العامل أو منحه الإجازات المنصوص عليها في البندين 1 و 2 من المادة 69 والمادة 70 من هذا القانون خلال فترة الاختبار.)
نص المادة 70 من القانون رقم 47 لسنة 1978:
(تحق للعاملة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة أقصاها سنتين في المرة الواحدة وثلاث مرات طوال فترة عملها.
استثناءً من أحكام المادتين (125، 126) من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 والقوانين المعدلة له، تتحمل المنشأة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى العامل وفقاً لأحكام هذا القانون أو منح العاملة تعويضاً عن أجرها يعادل 25% من الراتب الذي كانت تستحقه في تاريخ بدء المدة. اترك حسب اختيارها.
نص المادة رقم 2 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996:
(يقصد بالطفل في مجال الرعاية المنصوص عليها في هذا القانون كل من لم يتجاوز الثامنة عشرة سنة ميلادية كاملة.
يتم إثبات السن عن طريق شهادة الميلاد أو بطاقة الرقم القومي أو أي وثيقة رسمية أخرى.
وإذا لم توجد الوثيقة الرسمية أصلاً، يتم تقدير السن من قبل إحدى الجهات التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العدل بالاتفاق مع وزير الصحة.